【摘要】：同工同酬的本質(zhì)是反就業(yè)歧視,也是伴隨著反就業(yè)歧視運(yùn)動(dòng)的過(guò)程逐漸發(fā)展而來(lái),當(dāng)今很多國(guó)家、國(guó)際組織都對(duì)同工同酬作了較為完善的規(guī)定,但是我國(guó)現(xiàn)行法對(duì)同工同酬僅作了一些原則性的宣示與規(guī)定,救濟(jì)機(jī)制、保障措施幾乎空白。本文通過(guò)案例分析,發(fā)現(xiàn)同工同酬司法救濟(jì)中存在的困境,主要在于對(duì)同工同酬的界定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任較重,實(shí)踐中過(guò)于強(qiáng)調(diào)用人單位的用工自主權(quán)。要解決同工同酬所面臨的困境,就要回歸反就業(yè)歧視的語(yǔ)境。同時(shí)應(yīng)明確“同工”、“同酬”的內(nèi)涵,完善對(duì)應(yīng)的證明標(biāo)準(zhǔn)和證明責(zé)任,創(chuàng)新同工同酬的救濟(jì)程序。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2805837