【摘要】：近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要成員,要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,必須擁有商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)禁止作為商業(yè)秘密保護(hù)的一種獨(dú)特方式,具有重要價(jià)值。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,其構(gòu)成要件包括采取了合理的保密措施、實(shí)用性或價(jià)值性、秘密性三個(gè)部分。而競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開工作崗位后的一定時(shí)間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,其法律特征為競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的直接規(guī)定或者當(dāng)事人的約定、權(quán)利義務(wù)主體雙方存在較強(qiáng)的人身信任關(guān)系、所限制的行為從廣義上來(lái)說是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為的義務(wù)且競(jìng)業(yè)禁止在時(shí)間、空間和領(lǐng)域上有一定的限制。根據(jù)相應(yīng)的劃分標(biāo)準(zhǔn)其類型主要分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止、在職的競(jìng)業(yè)禁止和離職的競(jìng)業(yè)禁止、同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止和兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)存在邏輯關(guān)系,后者是前者產(chǎn)生的前提,前者是后者的重要方式。我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)視角下競(jìng)業(yè)禁止制度的立法數(shù)量較多,主要體現(xiàn)在《公司法》、《勞動(dòng)合同法》、《刑法》等法律條文中,但是,該制度在立法與司法實(shí)踐當(dāng)中都存在不少問題。在立法上,我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度缺少統(tǒng)一的立法、對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度的法律規(guī)定過于原則化、法律責(zé)任規(guī)定不完善。在實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)禁止范圍狹窄、責(zé)任制度虛置、司法保障程序缺乏。域外商業(yè)秘密保護(hù)視角下競(jìng)業(yè)禁止制度給我們帶來(lái)的啟示包括:嚴(yán)格限制競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用主體、明確合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額與支付方式、在競(jìng)業(yè)禁止審判程序中引入不可避免披露原則。借鑒美國(guó)、德國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣的競(jìng)業(yè)禁止制度有益經(jīng)驗(yàn),我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)視角下的競(jìng)業(yè)禁止制度應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面予以完善:明確競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容、確定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體、構(gòu)建競(jìng)業(yè)禁止的司法保障程序以及完善相應(yīng)的法律責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 石瑩瑩;;從一起競(jìng)業(yè)限制案件延伸的對(duì)其防范與管理的分析[J];法制與社會(huì);2016年13期

2 張夢(mèng);O坪庠

本文編號(hào)：2805074