【摘要】：平臺經(jīng)濟的發(fā)展使得網(wǎng)約工這一就業(yè)群體不斷壯大,使得我國的勞動用工形式更為復雜,這容易致使網(wǎng)約工的勞動權(quán)益得不到其應有的保護,究其原因是網(wǎng)約用工關(guān)系的界定還不夠清晰,雙方權(quán)利義務(wù)仍不夠明確。平臺企業(yè)與網(wǎng)約工間構(gòu)成何種法律關(guān)系一直存在很大爭議,這使得全國各地區(qū)法院、仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議糾紛時對法律關(guān)系認定不一致、判決結(jié)果不一致。鑒于此,從根本上對平臺企業(yè)與網(wǎng)約工間的網(wǎng)約用工關(guān)系進行規(guī)范,對于維護網(wǎng)約工的合法權(quán)益,促進平臺企業(yè)健康有序的發(fā)展顯得尤為重要,如何保障網(wǎng)約工勞動權(quán)益成為一項復雜的課題。本文以勞動關(guān)系為邏輯起點,結(jié)合我國特殊國情,并借鑒國內(nèi)外的司法實踐與理論經(jīng)驗,對我國網(wǎng)約用工關(guān)系的現(xiàn)有學術(shù)研究、現(xiàn)行法律規(guī)范及司法實踐進行深入比較分析,進一步提出規(guī)范化認定網(wǎng)約用工關(guān)系的原則,并針對如何保障網(wǎng)約工勞動權(quán)益這一問題提出完善其內(nèi)部條件與外部條件的優(yōu)化建議,以期能夠使網(wǎng)約工的勞動權(quán)益得到其應有的尊重和保護,幫助其實現(xiàn)體面勞動和幸福生活的目標與追求。
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2804105