【摘要】：勞動者權(quán)利是勞動法的核心概念,但目前勞動法學(xué)界對于勞動者權(quán)利的研究存在著權(quán)利認(rèn)定不清和權(quán)利體系不明的問題。本文旨在探究勞動者權(quán)利的權(quán)源和性質(zhì),分析勞動者權(quán)利認(rèn)定的誤區(qū),并在此基礎(chǔ)上對勞動者權(quán)利進(jìn)行類型化的研究,以對勞動者權(quán)利的理論研究和《勞動合同法》的修改提供一種新的思路。我國法律為勞動者提供了全方位的保護(hù),勞動者在法律上享有一系列的權(quán)利。但并非勞動者的所有權(quán)利都是勞動法上的勞動者權(quán)利,勞動者權(quán)利的研究應(yīng)在勞動法這一特定的語境和體系下進(jìn)行。勞動法上的勞動者權(quán)利有其特定的權(quán)源和性質(zhì)。勞動者權(quán)利是勞動法上的權(quán)利,其權(quán)利主體是勞動法意義上的勞動者,其義務(wù)主體是用人單位。勞動法上的勞動者權(quán)利主要有以下幾大權(quán)源,即勞動者基于勞動契約直接享有的權(quán)利,勞動過程中基于公民身份享有的權(quán)利,基于勞動者特殊身份而享有的權(quán)利以及基于勞動法對勞動者的特殊保護(hù)而產(chǎn)生的權(quán)利。根據(jù)勞動者權(quán)利的權(quán)源和性質(zhì),當(dāng)前勞動法學(xué)界在勞動者權(quán)利的認(rèn)定方面存在誤區(qū),某些權(quán)利如就業(yè)權(quán)等并非勞動法上的勞動者權(quán)利。在準(zhǔn)確認(rèn)定了勞動法上勞動者權(quán)利的基礎(chǔ)之上,以勞動者權(quán)利的權(quán)源為標(biāo)準(zhǔn),勞動者權(quán)利大致可以分為三大類:第一類是基于勞動契約直接享有的契約權(quán),主要包含工資報酬權(quán)和休息權(quán);第二類是基于公民身份于勞動過程中享有的人身權(quán),主要包含了勞動安全權(quán)和勞動尊嚴(yán)權(quán);第三類是基于勞動者特殊身份而享有的集體權(quán)利,主要包含團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)等。不同類型勞動者權(quán)利的實現(xiàn)方式略有差異。具體而言,契約權(quán)利的實現(xiàn),需要用人單位積極履行義務(wù);人身權(quán)利的實現(xiàn),更依賴國家加強(qiáng)制度保障;集體權(quán)利的實現(xiàn)需要構(gòu)建以工會為核心的團(tuán)體力量。最后,在法定勞動者權(quán)利體系的構(gòu)建方面,應(yīng)立足勞動者的現(xiàn)實需要,順應(yīng)勞動者權(quán)利的發(fā)展,不斷明確和細(xì)化具體的勞動者權(quán)利。具體來說,應(yīng)在勞動安全權(quán)中補充和細(xì)化勞動者職業(yè)心理健康的內(nèi)容。在勞動三權(quán)體系中,應(yīng)明確勞動者集體行動權(quán)的合法性及行使條件。從勞動者權(quán)利的權(quán)源與性質(zhì)來看,勞動法上的勞動者權(quán)利是以勞動者與用人單位為主體的勞動關(guān)系中的權(quán)利。勞動者權(quán)利的實現(xiàn)一方面需要國家的制度保障,另一方面最終仍需要用人單位積極地履行義務(wù)。在勞動者處于相對弱勢的客觀情況下,當(dāng)前法定勞動者權(quán)利的構(gòu)建應(yīng)以團(tuán)結(jié)權(quán)為核心,構(gòu)建工會的團(tuán)體力量,從而推動良性市場博弈機(jī)制的建立,平衡勞資力量。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張楊;;勞工三權(quán)權(quán)利屬性之考辨[J];湖北社會科學(xué);2016年08期

2 寧立標(biāo);;論我國帶薪休假權(quán)保障立法的完善[J];法商研究;2016年02期

3 黃鎮(zhèn);;我國勞動領(lǐng)域中的休息權(quán)研究——歷史、現(xiàn)狀與展望[J];理論與改革;2016年01期

4 黃鎮(zhèn);;休息權(quán)實現(xiàn)機(jī)制的形式特征與內(nèi)在動因——兼論我國休息休假制度的理論重構(gòu)[J];學(xué)習(xí)與實踐;2015年12期

5 黃鎮(zhèn);;休息何以是權(quán)利——兼與藍(lán)壽榮教授商榷[J];云南社會科學(xué);2015年04期

6 秦國榮;;勞動法上用人單位:內(nèi)涵厘定與立法考察[J];當(dāng)代法學(xué);2015年04期

7 毛景;;社會保險權(quán)的性質(zhì)——以基本權(quán)為視角[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2015年02期

8 王天玉;;勞動者集體行動治理的司法邏輯——基于2008-2014年已公開的308件罷工案件判決[J];法制與社會發(fā)展;2015年02期

9 杜寧寧;;權(quán)利沖突視野下的勞動者知情權(quán)問題研究[J];當(dāng)代法學(xué);2014年05期

10 王德志;;論我國憲法勞動權(quán)的理論建構(gòu)[J];中國法學(xué);2014年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 艾琳;集體談判權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2014年

本文編號：2793291