【摘要】：我國勞動力市場上擁有一個特殊群體,并且有一個特殊的名稱—農(nóng)民工,隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入,新一代農(nóng)民工已經(jīng)成為這個特殊群體的核心力量。相比上一代農(nóng)民工,專業(yè)技能和教育程度相對提高,但與同時代的其他勞動力人口相比,仍然存在差距。整體人力資本的低程度存量和投資歧視,導致低水平的工資收入的現(xiàn)實狀況。因此,在這樣的背景下,本文基于微觀數(shù)據(jù),著重探討影響新生代農(nóng)民工工資收入的人力資本因素,力求發(fā)現(xiàn)顯著的人力資本因素,提出切實的政策措施。利用通過問卷調(diào)查法獲取的微觀數(shù)據(jù)對新生代農(nóng)民工行業(yè)特征、人口統(tǒng)計學特征、人力資本特征以及工資現(xiàn)狀進行描述性統(tǒng)計分析,初步判斷并討論影響新生代農(nóng)民工工資的人力資本因素。綜合人力資本理論和勞動力歧視理論定性分析人力資本對新生代農(nóng)民工工資收入影響的作用機理。通過有序Logit回歸模型,深入研究影響新生代農(nóng)民工工資收入的人力資本因素,驗證新生農(nóng)民工的人力資本與不同工資水平間的回歸關系,并更加細致地對具有顯著性的人力資本因素展開邊際分析。本文主要研究結(jié)果表明,教育程度的增加,會增大新生代農(nóng)民工取得高工資的概率而降低取得低工資的概率;參加職業(yè)培訓,會增大新生代農(nóng)民工取得高工資的概率而降低取得低工資的概率;擁有職業(yè)技能證書,會增加處于高工資水平的概率;新生代農(nóng)民工中,男性相對于女性更易于獲得更高工資;已婚新生代農(nóng)民工獲得高工資的概率會高于未婚新生代農(nóng)民工,以及其它有意義的研究結(jié)果。本文最后從政府角度提出政策建議,例如提升政府辦學能力的同時,鼓勵和倡導社會資本對學歷教育與職業(yè)教育的投資力度,以突出政府在教育管理中主體地位;在建立競爭勞動力市場過程中,制定有關維護新生代農(nóng)民工,正當取得人力資本投資,消除人力資本投資歧視的保障制度。從企業(yè)角度提出政策建議,例如企業(yè)內(nèi)部建立特定的農(nóng)民工工會組織;企業(yè)內(nèi)部設立人力資本投資保證金。從家庭與個人角度提出政策建議,例如加強家庭重視教育與培訓的觀念;加強品格和能力培養(yǎng)觀念;加強自身人力資本投資觀念。
【學位授予單位】：云南財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F323.6;F249.24

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