【摘要】：當今,我國的經(jīng)濟迅猛發(fā)展,用人單位為了尋求快速發(fā)展和利潤最大化,常常給予勞動者超負荷的工作量,使得勞動者必須延長工作時間,加大工作強度才能完成規(guī)定任務。而這些長期的工作壓力會使得許多勞動者處于亞健康狀態(tài),嚴重者甚至危及到生命,因此,引發(fā)“過勞死”這一現(xiàn)象的發(fā)生。雖然近幾年我國的法治體系逐漸完善,但針對“過勞死”規(guī)制問題的理論研究還不成熟,我國現(xiàn)行立法只有關于工作時間、工傷及職業(yè)病等方面的規(guī)定。正是因為我國法律制度缺乏對勞動者足夠的保護,使得相關用人單位逃避應該承擔的責任,發(fā)生越來越多“過勞死”的事件,對勞動者的生命和健康構(gòu)成了一定威脅。如果不從法律層面及時處理“過勞死”問題,勞動者的合法權益就難以得到有效的保護,用人單位和勞動者的緊張關系不言而喻,既嚴重破壞了社會的安定團結(jié),也不利于經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此,必須要結(jié)合我國現(xiàn)狀,從立法規(guī)制、有效事前預防等多個方面對“過勞死”問題的相關規(guī)章制度進行補充完善。本文通過梳理我國的現(xiàn)狀,剖析了“過勞死”法律規(guī)制問題的勞動立法缺位,試圖借鑒日本、美國以及我國臺灣地區(qū)這些勞動立法比較發(fā)達地域?qū)Α斑^勞死”法律規(guī)制問題的處理經(jīng)驗,從而提出相關完善建議。本文共分為四個部分:第一部分主要闡述了“過勞死”的基本理論,對“過勞死”的法律概念進行界定,并對“過勞死”法律性質(zhì)進行分析,進而論述了設置“過勞死”法律規(guī)制的必要性。第二部分通過對域外相關制度進行分析,得出了一些對我國構(gòu)建“過勞死”法律規(guī)制的啟示,為我國提供了借鑒。第三部分對我國現(xiàn)狀進行了梳理和分析,發(fā)現(xiàn)我國“過勞死”法律規(guī)制存在的一些問題,為我國進一步完善勞動者保護制度提供了方向和指引。第四部分則針對“過勞死”法律規(guī)制制度存在的問題提出了一些建議。通過對“過勞死”的認定標準、認定程序及處理機制的完善,以及相關配套措施的完善,目的在于完善“過勞死”的法律規(guī)制,從而切實保護勞動者合法權益。
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2755185