【摘要】：市場的自由競爭促使勞動者為了追求更高報酬而不斷流動，被用人單位視為生命線的商業(yè)秘密也“隨著”勞動者不斷流動，競業(yè)限制制度因此應運而生，這是一個爭議頗多的商業(yè)秘密保護制度，它一方面起到保護用人單位商業(yè)秘密的作用，另一方面它以犧牲勞動者的就業(yè)選擇權(quán)和生存權(quán)為代價,然而用人單位以追求利潤最大化為唯一目標，趨利性驅(qū)使用人單位采取各種“非法定”的經(jīng)濟補償支付方式來規(guī)避合理對價義務的履行。 本文首先論述了我國競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付制度的法律、學術(shù)和實務現(xiàn)狀，通過對大量用人單位采取“非法定”方式規(guī)避經(jīng)濟補償支付義務履行的典型案件進行分析，進而找到我國競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付制度現(xiàn)狀的成因，通過對西方成文法國家和判例法國家關(guān)于競業(yè)限制的法律和判例進行對比分析，筆者提出有必要建立我國完整的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付制度，而構(gòu)建經(jīng)濟補償支付制度的關(guān)鍵是找到解決各方利益沖突的均衡點。
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 盧力;;審理競業(yè)限制糾紛的若干思考[J];法律適用;2012年03期

2 鄭愛青;;從英法勞動法判例看勞動法上的忠實義務與競業(yè)限制條款——對我國《勞動合同法》規(guī)范競業(yè)限制行為的思考和建議[J];法學家;2006年02期

3 董保華;;由競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭鳴引發(fā)的思考——兼與葉靜漪教授商榷[J];法學;2010年10期

4 彭芳;;勞動合同法相關(guān)問題之解析[J];法制與社會;2009年03期

5 侯玲玲;;離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭議之裁判標準[J];法學;2012年09期

6 卓曼玲;劉翠英;;論契約自由原則[J];法制與社會;2012年35期

7 萬以嫻;;海峽兩岸商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實踐之比較研究[J];科技與法律;2008年03期

8 楊艷;;論威廉姆森的交易成本經(jīng)濟學及其意義[J];科技信息(科學教研);2007年16期

9 劉曉凡;;論競業(yè)限制及其法律保護[J];科技信息;2009年10期

10 翟業(yè)虎;;競業(yè)禁止的法益沖突及其衡平原則研究[J];河南大學學報(社會科學版);2013年05期

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 閆杰;環(huán)境污染規(guī)制中的激勵理論與政策研究[D];中國海洋大學;2008年

本文編號：2746453