發(fā)布時間：2020-07-08 06:54

【摘要】：日本學者野田進形象地將解雇制度比作勞動法的軸,而勞動法的正常運轉和方向是由軸的材料和形狀決定的。換言之,一個國家勞動法能否正常運轉在很大程度上是由解雇制度所決定的。國民對解雇制度的評價是看該制度能否很好的保護勞動關系。由于勞動關系存在著從屬性,在沒有正當事由的情形下,用人單位會基于其優(yōu)勢地位解雇勞動者,勞動者的合法權益的保護得不到法律所期望達到的目的。同時,用人單位不當解雇的違法成本較低,現(xiàn)有的司法實踐中判決勞動合同繼續(xù)履行的執(zhí)行效果沒有達到預期,這不符合勞動法傾斜保護的立法理念�；诖�,通過對美、英、德、法、日的不當解雇法律限制機制進行介紹,并根據(jù)我國不當解雇法律限制機制的立法現(xiàn)狀、司法現(xiàn)狀以及所存在的不完善之處,提出針對性意見。本文主要分為五個部分:第一部分主要是介紹三個典型案例,通過對案例進行分析,在現(xiàn)有法律制度的基礎上,提出問題:勞動合同繼續(xù)履行的參考因素是什么,經濟賠償方式能夠覆蓋勞動者因不當解雇行為所受到的損失;第二部分首先,闡述了不當解雇的原則性規(guī)定,并結合現(xiàn)有的學者觀點,總結出不當解雇的定義,并在該定義的基礎上總結出不當解雇的類型;其次,將不當解雇與違法解雇、經濟性裁員進行概念對比,分析其中的不同點;再次,分析不當解雇的法律責任;第三部分是對國外不當解雇法律制度的評介,通過對美國、英國、德國、法國、日本立法的評介,從中發(fā)現(xiàn)上述國家現(xiàn)有不當解雇法律制度中的經驗以及可取之處,為完善我國不當解雇法律制度添磚加瓦;第四部分是總結我國不當解雇限制機制的現(xiàn)狀以及不足,主要是從立法現(xiàn)狀以及司法現(xiàn)狀進行分析,并結合第三部分的介紹,進而提出現(xiàn)有的我國不當解雇限制機制的不足:不當解雇認定上的“過度”與“不足”,法律責任的不合理之處;第五部分是我國不當解雇限制機制的完善建議。具體內容有:認定不當解雇的寬嚴相濟,集體勞動關系保護中不當解雇的構想以及不當解雇中救濟內容的完善。
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2746229