【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟體系的建設,已進入知識經(jīng)濟時代以來,人力資源已上升到第一資源的重要位置。在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,人力資源服務業(yè)無論是從服務機構(gòu)規(guī)模還是數(shù)量都呈不斷增長的勢頭,而且服務范圍也在不斷擴大。目前濟南市人力資源行業(yè)中的各項服務都已經(jīng)初具規(guī)模,競爭能力不斷增強。但是,受到勞動成本高漲、行業(yè)間惡性競爭及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)提升面臨瓶頸的影響,濟南市人力資源服務業(yè)正面臨不確定性高且變動快速的環(huán)境挑戰(zhàn)。濟南市人力資源服務業(yè)要想生存、要想在當前市場經(jīng)濟發(fā)展的大潮中保持不敗的地位或者超越現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況,要實現(xiàn)人力資源服務業(yè)的健康發(fā)展,必須加強行業(yè)監(jiān)管。政府作為監(jiān)管者,擔負著推動人力資源服務業(yè)發(fā)展的重大職責。本文在深入調(diào)研的基礎上,在闡述了人力資源服務業(yè)及政府監(jiān)管的基本理論和國內(nèi)外發(fā)展情況之后,詳細介紹了濟南市的發(fā)展現(xiàn)狀和特點,以此為基礎分析了近年來濟南市人力資源服務業(yè)監(jiān)管現(xiàn)狀、出現(xiàn)的問題及產(chǎn)生問題的原因,指出了監(jiān)管方面對于行業(yè)發(fā)展進程中存在了哪些問題和不足。本文立足濟南市的實際情況,結(jié)合我國目前實施的法律法規(guī)和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,就濟南市行業(yè)的監(jiān)管現(xiàn)狀,如何加強政府的監(jiān)管作用,促進行業(yè)發(fā)展,分析并提出了相應的發(fā)展對策建議,希望能夠推動和促進行業(yè)穩(wěn)定健康快速發(fā)展。政府如何積極引導和規(guī)范行業(yè)發(fā)展方向,在適應當前經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀前提下轉(zhuǎn)變監(jiān)管模式,加強政府統(tǒng)籌監(jiān)管的職能,是保證行業(yè)健康發(fā)展的前提。濟南市人力資源服務業(yè)監(jiān)管的發(fā)展,建議采取提升監(jiān)管專業(yè)化水平、打造監(jiān)管多元化體系、加強監(jiān)管人才隊伍建設、保證人力資源服務業(yè)監(jiān)管能力更加規(guī)范化、提高人力資源服務業(yè)監(jiān)管水平的對策。
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F249.27

【參考文獻】

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本文編號：2699746