FT項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
【圖文】:
第三章 市場分析與項(xiàng)目定位第三章 市場分析與項(xiàng)目定位3.1 宏觀環(huán)境分析一方面,高校畢業(yè)生正在逐年增多,2015 年教育部最新公布:全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 749 萬人,,這個(gè)數(shù)字又一次創(chuàng)下畢業(yè)生規(guī)模的歷史新高,比 2014 年增加了 22 萬,刷新紀(jì)錄。預(yù)計(jì) 2016 年高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)新高達(dá)到 765 萬人。近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)增長如下圖所示,可見高校畢業(yè)生正在逐年增多。
圖 3-2從上圖可知,從未接受過職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)的大學(xué)生占有大多數(shù),從而反映了高校教育缺乏就業(yè)培訓(xùn)教育的事實(shí)。3、企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響就企業(yè)方面來說,企業(yè)用工制度不合理,起薪較低,并且在一定時(shí)期內(nèi)并不會(huì)有太多的改善,同時(shí)企業(yè)的嚴(yán)苛的獎(jiǎng)懲制度讓初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生難以應(yīng)對(duì)。此外,企業(yè)很多時(shí)候更青睞于有實(shí)際個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)的社招人才,而不太愿意接受動(dòng)手能力差,還需要花精力財(cái)力培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生,企業(yè)招聘更加注重人才使用的時(shí)效性以及成本的權(quán)衡。這就要求大學(xué)生在畢業(yè)前就需要通過實(shí)習(xí)增加自己的是工作能力。4、應(yīng)屆生自身對(duì)就業(yè)的影響(1)大學(xué)生的就業(yè)期望過高畢業(yè)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū),如 寧到外企做職員,不到中小企業(yè)做骨干 、 工資不能低于平均水平 , 就業(yè)難不如再考研 等。大學(xué)生難就業(yè),大學(xué)畢業(yè)生必須要轉(zhuǎn)
【學(xué)位授予單位】:華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號(hào)】:F249.2;G647.38
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