本文關(guān)鍵詞：國企高管薪酬法律規(guī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國法學(xué)》 2012年01期

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國企高管薪酬法律規(guī)制研究

 

【摘要】：國企高管薪酬法律規(guī)制的對(duì)象并不是薪酬水平本身,而是不合理的薪酬,其本質(zhì)上是不能真實(shí)反映高管的貢獻(xiàn)、與企業(yè)績效脫鉤的薪酬。在我國,不合理國企高管薪酬難以通過市場(chǎng)自身的力量恢復(fù)其合理性,引入法律規(guī)制是必要的,當(dāng)前國企高管薪酬管理的現(xiàn)狀也迫切需要法律規(guī)制。為保障國企高管薪酬的設(shè)定合理以及已設(shè)定薪酬不致失去合理性,應(yīng)通過立法建立獨(dú)立的薪酬委員會(huì)制度、出資人代表薪酬審查決定制度和薪酬追回制度。當(dāng)然,公開企業(yè)財(cái)務(wù)信息、設(shè)立科學(xué)的薪酬設(shè)定程序等也是國企高管薪酬立法規(guī)制的必要內(nèi)容。同時(shí),通過出資人代表派生訴訟啟動(dòng)薪酬司法審查是國企高管薪酬法律規(guī)制的另一主要方式,我國的薪酬司法審查應(yīng)以信義義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),并充分發(fā)揮司法能動(dòng)性。

【作者單位】： 中南大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號(hào)】：D922.291.91;F276.1
【正文快照】：

企業(yè)高管薪酬近年來一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),而國家出資企業(yè)的高管薪酬在我國更是倍受關(guān)注和指責(zé),國企高管的“天價(jià)薪酬”現(xiàn)象不斷出現(xiàn),有些地方國企的薪酬管理甚至總體上已處于無序和失控狀態(tài)。①盡管調(diào)整國企高管薪酬的相關(guān)政策和行政手段從未停止過出臺(tái),但這并沒有使?fàn)顩r得

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