本文關(guān)鍵詞：我國勞務派遣制度改革的誤區(qū)與矯正，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國勞務派遣制度改革的誤區(qū)與矯正 李 雄 摘 要 勞務派遣是現(xiàn)代勞動力市場中的一種靈活用工形式。從世界范圍來看，勞務派遣制度在西方一些 成熟市場經(jīng)濟國家正經(jīng)歷著從最初限制到逐步放松管制的轉(zhuǎn)型。我國勞務派遣通過 《勞動合同法》首次入法并 正式制度化的同時，卻面臨勞動法理論滯后與法律規(guī)制缺位的雙重困境，以及如何依法治理的糾結(jié)。在對勞務 派遣認識不足的情形下，該制度改革的主要誤區(qū)有：在價值理念上以計劃經(jīng)濟背景下形成的標準勞動用工來評 價勞務派遣這種非標準勞動用工，在制度設(shè)計上表現(xiàn)為立法價值取向矛盾、立法規(guī)制重點本末倒置、立法技術(shù) 粗糙失范與立法效果 自相矛盾等。勞務派遣的 “逆改革”不僅將現(xiàn)有制度帶入 “深水區(qū)”，并將導致諸多問題。 改革之道首先在于正本清源，回歸勞務派遣制度應有的價值功能，統(tǒng)領(lǐng)改革方向與思路；其次在于重塑勞務派 遣制度改革的價值理念，核心是以非標準勞動關(guān)系及其法律治理來認識勞務派遣，，為我國勞務派遣制度改革提 供正確的 “意思場域”；最后是再造勞務派遣法律規(guī)制的制度設(shè)計，在嚴格限制勞務派遣的適用范圍、優(yōu)化行業(yè) 準入與過程管制、理順法律關(guān)系與合理配置權(quán)利義務、強化違法成本與責任等方面，實施我國勞務派遣制度改 革的 “一攬子”配套方略。 關(guān)鍵詞 勞務派遣；勞務派遣制度改革；非標準勞動用工 作者李雄，法學博士，西南政法大學經(jīng)濟法學院副教授。 一、問題的提出 作為現(xiàn)代勞動力市場中的一種靈活用工形式，勞務派遣日漸成為勞動用工模式變革的一大 “亮 點”。無論是西方成熟的市場經(jīng)濟國家，還是處于轉(zhuǎn)型期的中國，都無法拒絕勞務派遣的魅力及其 在現(xiàn)代勞動力市場

  本文關(guān)鍵詞：我國勞務派遣制度改革的誤區(qū)與矯正，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。