本文關鍵詞：最低工資對企業(yè)員工工資的影響分析——基于杭州企業(yè)員工的問卷調查

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【摘要】：最低工資的提高會直接或間接的提高部分企業(yè)員工的工資,增加企業(yè)的用工成本,從而促使企業(yè)可能實施一些措施來應對。文章對杭州企業(yè)員工問卷調查得到的微觀數(shù)據進行統(tǒng)計與計量分析,結果發(fā)現(xiàn):杭州的最低工資制度執(zhí)行情況并不樂觀,18.09%的企業(yè)直接或間接地違反了最低工資規(guī)定;最低工資規(guī)定的實施對企業(yè)員工工資收入水平、工資的增長都有積極影響,但是對工資的滿意度沒有顯著影響;與未實施最低工資規(guī)定的企業(yè)相比,執(zhí)行了最低工資規(guī)定的企業(yè)對員工的在職培訓較少,員工每天工作的時間較少,提供的社會保障較多。
【作者單位】： 中國計量大學經濟與管理學院;
【關鍵詞】： 最低工資 工資 在職培訓 工作時間 社會保障
【基金】：國家社科基金,項目編號:15BTJ016 杭州市社科規(guī)劃常規(guī)性立項課題,項目編號:Z16JC096
【分類號】：F249.24
【正文快照】： ■劉恩猛劉恩猛,中國計量大學經濟與管理學院講師。研究方向:勞動經濟學、經濟管理統(tǒng)計。一、引言最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這里的正常勞動,是指勞動者按依法簽訂

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