本文關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌建設(shè)問題研究

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【摘要】：養(yǎng)老保險是社會保險制度的主要組成部分，也是我國社會保障制度的重要內(nèi)容之一，養(yǎng)老保險制度的正常有序運營關(guān)系到整個社會保障制度的長期發(fā)展。在計劃經(jīng)濟體制背景下，我國建立起了養(yǎng)老保險制度，經(jīng)過幾十年的發(fā)展變化，以及對政策的調(diào)整，形成了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度�，F(xiàn)階段兩套制度相互分割，獨立運行，并未形成統(tǒng)一的制度設(shè)計。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展，市場政治經(jīng)濟環(huán)境的變化，由于制度在待遇給付上的差異，兩種制度的退休待遇逐年拉大，越來越多的人們意識到這種養(yǎng)老保險“雙軌制”已不適應(yīng)現(xiàn)在的市場環(huán)境，，它不但影響不同職業(yè)群體之間的有序流動，也有損社會公平公正，同時不利于社會主義和諧社會的建設(shè)，對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革在很多試點地區(qū)拉開了帷幕。我們應(yīng)借事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的契機，重新構(gòu)建中國的養(yǎng)老保險制度，并試圖找到實現(xiàn)兩套養(yǎng)老保險制度有效并軌的合理方法，早日實現(xiàn)我國統(tǒng)一完善的社會養(yǎng)老保險制度一元化建設(shè)。 本文以福利經(jīng)濟學理論為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌建設(shè)為目的，在廣泛借鑒專家學者對此問題的研究成果之上加以分析。首先在理論層面闡述了制度并軌的理論意義，其次介紹了兩套養(yǎng)老保險制度的基本內(nèi)容，并對二者在責任分擔、繳費模式、籌資渠道以及待遇給付方面進行了差異分析，闡述了兩套制度并軌可行性，并進一步借鑒國外公共機構(gòu)養(yǎng)老保險制度的改革經(jīng)驗，最后從現(xiàn)實角度出發(fā)，提出了現(xiàn)階段實施制度并軌的有效措施。希望借此來豐富我國養(yǎng)老保險制度的改革思路，同時對我國養(yǎng)老保險制度一元化建設(shè)具有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 事業(yè)單位 養(yǎng)老保險 制度并軌
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-21
• 1.1 研究的背景和意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究的意義11-12
• 1.2 相關(guān)概念的界定12-14
• 1.2.1 企業(yè)和企業(yè)職工12
• 1.2.2 事業(yè)單位及事業(yè)單位工作人員12-13
• 1.2.3 養(yǎng)老保險制度和“雙軌制”13-14
• 1.3 國內(nèi)外文獻綜述14-19
• 1.3.1 國外文獻綜述14-16
• 1.3.2 國內(nèi)文獻綜述16-19
• 1.4 研究框架與創(chuàng)新之處19-21
• 1.4.1 研究的框架19-20
• 1.4.2 研究的創(chuàng)新點20-21
• 第2章 企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌建設(shè)的理論基礎(chǔ)21-25
• 2.1 公共品理論21-22
• 2.1.1 公共產(chǎn)品的特征21-22
• 2.1.2 公共產(chǎn)品的分類22
• 2.2 國民收入均等化理論22-23
• 2.3 帕累托效率理論23
• 2.4 公平正義理論23-25
• 第3章 企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌建設(shè)的必要性和可行性25-31
• 3.1 企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌建設(shè)的必要性分析25-27
• 3.1.1 社會養(yǎng)老保險制度的正外部性要求一元化制度建設(shè)25-26
• 3.1.2 國民收入均等化和帕累托最優(yōu)原則的要求26
• 3.1.3 實現(xiàn)社會公平公正的要求26-27
• 3.2 企事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌建設(shè)的可行性分析27-31
• 3.2.1 法治環(huán)境的變化27
• 3.2.2 我國經(jīng)濟發(fā)展水平為并軌提供財政支持27-29
• 3.2.3 社會保障統(tǒng)籌層次的提高29-30
• 3.2.4 人們思想觀念的轉(zhuǎn)變30-31
• 第4章 “雙軌制”下養(yǎng)老保險制度差異分析31-40
• 4.1 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀31-32
• 4.2 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀32-34
• 4.3 二者的差異分析34-40
• 4.3.1 責任分擔的差異分析34-35
• 4.3.2 繳費模式的差異分析35
• 4.3.3 二者養(yǎng)老待遇給付方式不同35-36
• 4.3.4 享受待遇的差異分析36-40
• 第5章 國外改革的經(jīng)驗和啟示40-47
• 5.1 典型國家公共機構(gòu)工作人員的養(yǎng)老保險制度概況40-44
• 5.1.1 日本國民年金計劃40-41
• 5.1.2 新加坡中央公積金制度41-42
• 5.1.3 美國州職業(yè)年金計劃42-44
• 5.2 國外改革對我國的啟示44-47
• 5.2.1 制度層面的統(tǒng)一44
• 5.2.2 養(yǎng)老保險待遇不應(yīng)有差別44-45
• 5.2.3 多支柱多層次保障45
• 5.2.4 轉(zhuǎn)變政府在養(yǎng)老保險中的職能45-47
• 第6章 統(tǒng)籌企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建議47-51
• 6.1 事業(yè)單位分類改革47
• 6.2 建立職業(yè)年金實現(xiàn)多支柱的保障方式47-49
• 6.3 建立科學的退休金增長機制49-50
• 6.4 提高企事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇的統(tǒng)籌層次50
• 6.5 實現(xiàn)養(yǎng)老保險金的有效管理和監(jiān)督50-51
• 6.6 加快相關(guān)法律、法規(guī)的建設(shè)51
• 結(jié)論51-52
• 展望52-53
• 參考文獻53-55
• 攻讀碩士期間取得的學術(shù)成果55-56
• 致謝56

【參考文獻】

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本文編號：979687