發(fā)布時間：2016-08-08 20:12

  本文關(guān)鍵詞：存在收入差異的社會保障制度選擇——基于一個內(nèi)生增長世代交替模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《暨南大學(xué)》 2012年

基于精算模型的企業(yè)年金稅收政策

何雯  

【摘要】：目前，我國已經(jīng)邁入老齡化社會，老年人口比例日益增多已經(jīng)成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展的一大關(guān)鍵所在。為了消除這一困難，近幾年我國積極參與養(yǎng)老保障改革，并且在20世紀末提出打破單一層次養(yǎng)老保障的政治目標(biāo)。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，目前我國已經(jīng)建成了多層次養(yǎng)老保障體系，分別為：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三部分。但是相對于其他國家，我國企業(yè)年金制度可以說是剛開始起步，主要是在稅收政策這一塊存在空缺，因此本文通過對企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式的比較分析，并結(jié)合歷史上其他經(jīng)驗借鑒，，對中國企業(yè)年金進行精算分析，提出采用適合中國國情的稅收優(yōu)惠模式。 本文主要從企業(yè)年金的理論開始著手，首先介紹企業(yè)年金的基本理論和特征，在理論研究的基礎(chǔ)上筆者分析了政府給予企業(yè)年金稅收優(yōu)惠的必要性。隨后論述了精算模型基本原理和我國企業(yè)年金替代率水平的內(nèi)涵；論文的研究重點在于DC型企業(yè)年金替代率的影響因素分析以及DC型企業(yè)年金適度替代率水平的實現(xiàn)路徑。具體來說，就是先通過對繳費確定型企業(yè)年金的精算模型分析，得出替代率的公式，對模型內(nèi)的各個影響因素敏感度大小進行分析，得出對企業(yè)年金替代率具有放大效應(yīng)的因素是法定退休年齡、年利率水平、企業(yè)年金投資收益率和企業(yè)年金繳費率水平。最后根據(jù)研究結(jié)論提出針對我國企業(yè)年金未來發(fā)展的政策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F842.6;F812.0
【目錄】：

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【引證文獻】

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8 倪軼文;中國企業(yè)年金會計信息披露問題研究[D];青島大學(xué);2010年

9 歐軍;我國企業(yè)年金監(jiān)管制度研究[D];云南財經(jīng)大學(xué);2010年

10 周宇燕;我國企業(yè)年金的精算研究[D];南昌大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：存在收入差異的社會保障制度選擇——基于一個內(nèi)生增長世代交替模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：88818