本文關(guān)鍵詞：上海市某區(qū)二級公立醫(yī)院人員薪酬結(jié)構(gòu)分析

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【摘要】：目的通過對上海市某區(qū)二級公立醫(yī)院人員薪酬結(jié)構(gòu)的分析,了解目前上海市二級公立醫(yī)院人員薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)存在的問題,探討優(yōu)化上海市二級公立醫(yī)院人員薪酬制度。方法通過調(diào)查上海市某區(qū)15所二級公立醫(yī)院,收集不同科室、不同類型人員2012年的各類薪酬數(shù)據(jù)。結(jié)果上海市某區(qū)二級公立醫(yī)院人員的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資占10.57%,崗位工資占5.71%,津貼補(bǔ)貼占13.13%,社會保障繳費(fèi)占10.48%,績效工資占44.61%,其他收入占12.71%。結(jié)論應(yīng)合理確定績效工資的比例、規(guī)范公立醫(yī)院津貼與補(bǔ)貼的項(xiàng)目,醫(yī)務(wù)人員薪酬有待進(jìn)一步研究。
【作者單位】： 上海市浦東新區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會;復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院·衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)評估重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;上海市發(fā)展和改革委員會;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)務(wù)人員 薪酬結(jié)構(gòu) 公立醫(yī)院 上海
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬體系中各具體項(xiàng)目的構(gòu)成及各自在薪酬體系中的比例[1]。許多研究表明,薪酬結(jié)構(gòu)比薪酬水平有更顯著的激勵(lì)效果。Jensen和Murphy等學(xué)者提出,支付管理者多少報(bào)酬并不重要,重要的是如何支付他們的報(bào)酬,即管理者的薪酬是如何構(gòu)成的[2]。隨著公立醫(yī)院改革的不斷深入

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：885846