本文關(guān)鍵詞：靈活就業(yè)人員社會保障法律問題研究

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【摘要】：靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形勢的總稱。靈活就業(yè)作為一種新型的就業(yè)方式,它在緩解社會就業(yè)壓力、維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重大的作用。而隨著我國改革開放的進(jìn)一步擴(kuò)大、市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及在加入世貿(mào)組織后勞動力流動的快速與頻繁,靈活就業(yè)人員有了進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢。原有的社會保障政策在面對這種趨勢時顯得力不從心。越來越多的靈活就業(yè)人員權(quán)益受到侵害而無法得到維護(hù)。其中,靈活就業(yè)人員自身的問題是一方面,但主要的還是社會保障的不完善,特別是靈活就業(yè)人員社會保障的法律問題更亟待完善。因此,建立靈活就業(yè)人員的社會保障制度顯得刻不容緩,研究靈活就業(yè)人員社會保障法律問題顯得尤為重要。 在西方國家,靈活就業(yè)人員的社會保障在生活中所處地位、保障范圍以及保障方式各有不同。西方經(jīng)驗啟示我們,首先應(yīng)當(dāng)建立全覆蓋的社會保障體系,把靈活就業(yè)人員納入社會保障的范疇；同時,也要充分發(fā)揮家庭保障以及個人保障等具有中國特色的保障方式,做到保障有力、應(yīng)保盡保。我國目前對靈活就業(yè)人員的社會保障還存在諸多問題,主要表現(xiàn)在關(guān)于靈活就業(yè)人員社會保障的法律缺失；靈活就業(yè)人員參加社會保障需繳納的費用負(fù)擔(dān)重,制度缺乏靈活性；靈活就業(yè)人員的社會保障方式缺乏單一以及針對靈活就業(yè)人員再就業(yè)的相關(guān)服務(wù)提供不到位。 根據(jù)西方經(jīng)驗和我國靈活就業(yè)人員社會保障的現(xiàn)狀,我國應(yīng)當(dāng)完善靈活就業(yè)人員社會保障相關(guān)的法律法規(guī),并在法律中明確規(guī)定政府在靈活就業(yè)人員社會保障中的責(zé)任,厘清靈活就業(yè)人員勞動關(guān)系的法律屬性,統(tǒng)一繳費基數(shù)與比例,設(shè)計靈活的參保方式,完善相關(guān)的保障與監(jiān)督制度,以最終提高靈活就業(yè)人員社會保障的覆蓋面和保障力度。
【關(guān)鍵詞】：靈活就業(yè)人員 社會保障 完善措施
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.182.3;F842.6
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-12
• 一、選題的背景與研究意義9-10
• 二、文獻(xiàn)綜述10-11
• 三、研究路徑與研究方法11-12
• 第一章 靈活就業(yè)人員社會保障概述12-21
• 第一節(jié) 靈活就業(yè)的起源和發(fā)展12-13
• 第二節(jié) 靈活就業(yè)的概念及性質(zhì)13-14
• 第三節(jié) 靈活就業(yè)人員的構(gòu)成及特點14-16
• 第四節(jié) 建立靈活就業(yè)人員社會保障制度的意義16-21
• 第二章 國外靈活就業(yè)人員社會保障制度及其對我國的啟示21-34
• 第一節(jié) 國外靈活就業(yè)人員社會保障制度考察21-31
• 一、美國的社會保障制度22-24
• 二、德國的社會保障制度24-26
• 三、俄羅斯的社會保障制度26-29
• 四、荷蘭的社會保障制度29-31
• 第二節(jié) 國外靈活就業(yè)人員社會保障政策對我國的啟示31-34
• 一、建立覆蓋全社會的社會保障體系31-32
• 二、充分發(fā)揮家庭保障在社會保障中的作用32
• 三、個人應(yīng)分擔(dān)一部分社會保險費32-34
• 第三章 我國靈活就業(yè)人員的社會保障現(xiàn)狀及面臨的問題34-45
• 第一節(jié) 我國靈活就業(yè)人員社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展34-36
• 一、靈活就業(yè)人員社會保障政策的產(chǎn)生34-35
• 二、靈活就業(yè)人員社會保障制度的發(fā)展時期35-36
• 第二節(jié) 我國靈活就業(yè)人員社會保障問題之爭議36-38
• 一、關(guān)于"雙重標(biāo)準(zhǔn)"和"統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)"問題36-37
• 二、關(guān)于靈活就業(yè)人員社會保障的受益對象以及受益水平37
• 三、關(guān)于靈活就業(yè)人員的社會保障基金來源及其運作模式37-38
• 第三節(jié) 我國靈活就業(yè)人員社會保障發(fā)展現(xiàn)狀38-41
• 一、養(yǎng)老保險39-40
• 二、醫(yī)療及工傷保險40-41
• 三、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和失業(yè)保險制度41
• 第四節(jié) 我國靈活就業(yè)人員社會保障面臨的問題41-45
• 第四章 我國靈活就業(yè)人員社會保障中的法律問題及其完善45-54
• 第一節(jié) 我國靈活就業(yè)人員社會保障中的法律問題45-49
• 一、我國社會保障中政府的責(zé)任45-46
• 二、我國靈活就業(yè)人員社會保障法律問題46-49
• 第二節(jié) 我國靈活就業(yè)人員社會保障法律問題的完善49-54
• 一、建立中國特色的社會保障法律體系49-51
• 二、完善制度措施以提高保險覆蓋面51-52
• 三、統(tǒng)一繳費基數(shù)與比例,設(shè)計靈活的參保方式52
• 四、厘清勞動關(guān)系,保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益52-53
• 五、加大宣傳力度,建立完善監(jiān)察制度53-54
• 結(jié)語54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 附錄 攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果58-59
• 后記59-60

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：827243