基于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支精算平衡原理,本文建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率模型,探討國資劃轉(zhuǎn)對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)空間的影響。研究發(fā)現(xiàn),國資劃轉(zhuǎn)能為養(yǎng)老保險(xiǎn)提供降費(fèi)空間;但當(dāng)前國資劃轉(zhuǎn)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)提供的降費(fèi)空間十分有限;若加大國資劃轉(zhuǎn)比例,養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)空間可以提升。進(jìn)一步研究改變繳費(fèi)基數(shù)對國資劃轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)貢獻(xiàn)的繳費(fèi)空間的影響,發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)增加后,企業(yè)平衡繳費(fèi)率降低,國資劃轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)率提供的空間減小。本文建議通過提高國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)充實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的比例、進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)征管體制改革以做實(shí)繳費(fèi)基數(shù),從而改革和完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

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【部分圖文】：

圖１?２０１５?￣２０５０年企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度在職職工人數(shù)、退休職工人數(shù)、贍養(yǎng)比??ｌ??Ｓ??ＯＳ??Ｓ??ｉ??Ｓ??Ｓ??年份??

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