本文以機關事業(yè)單位并軌后“中人”的現(xiàn)實替代率水平為切入點,研究“中人”過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)選擇區(qū)間。第一章介紹了養(yǎng)老保險繳費和給付研究的相關理論,以及研究相關的概念及政策依據(jù)。第二章首先依據(jù)養(yǎng)老保險綜合替代率測算模型,結合現(xiàn)實數(shù)據(jù),分別計算出機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“中人”現(xiàn)實綜合替代率水平上限為77.05%,企業(yè)職工養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金替代率的上限為65.21%。然后以此為目標替代率,在繳費35年,個人賬戶及職業(yè)年金收益率為4%的前提下,計算所需過渡性養(yǎng)老金補充的替代率區(qū)間。并且依據(jù)過渡性養(yǎng)老金計算公式,推導出“過渡系數(shù)替代率”測算模型,進而測算出向機關事業(yè)單位原有養(yǎng)老保險替代率水平過渡的過渡系數(shù)為1.1,向企業(yè)職工養(yǎng)老保險替代率過渡的過渡系數(shù)為0.7。在第三章中,首先分析了養(yǎng)老保險并軌“中人”替代率過渡的基本路徑,然后根據(jù)這一路徑,采取分階段選取收益率的方式,進一步將過渡系數(shù)測算細化。在收益率不同階段分別選取5%-8%的情況,59歲“中人”過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)選擇1.2實現(xiàn)向機關事業(yè)單位原有養(yǎng)老保險替代率過渡,過渡系數(shù)選擇0.8實現(xiàn)向企業(yè)職工養(yǎng)老保險替代率過渡,與之前所計算的結果基本相符...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌過渡水平

業(yè)單位基礎養(yǎng)老保險的替代率可能會在35%到42%之前波動�？傮w來講，機關事業(yè)單位與企業(yè)基礎養(yǎng)老金作為綜合替代率的主體部分，在企業(yè)職工繳費年限整體提高的前提下，基本可以實現(xiàn)了二者之間的平穩(wěn)過渡，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌的綜合替代率和基礎養(yǎng)老保險替代率處于整體協(xié)調狀態(tài)。二者綜合替....

本文編號：3962996