本調(diào)查采用自編問卷對(duì)蘇州市86名靈活就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查,以了解他們的工作樣態(tài)與薪資水平。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,結(jié)果表明:靈活就業(yè)群體勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、社保繳納不足、個(gè)人職業(yè)狀況基本滿意、工資收入偏低、勞動(dòng)合同簽訂方式較復(fù)雜。

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【文章目錄】：
一、研究緣起與意義
    (一)靈活就業(yè)的蓬勃發(fā)展
    (二)研究意義
二、研究方案設(shè)計(jì)
    (一)研究對(duì)象
    (二)研究工具與程序
三、研究結(jié)果
    (一)“靈活就業(yè)者”的基本工作樣態(tài)
        1. 勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)。
        2. 社保繳納不足。
        3. 勞動(dòng)合同簽訂方式較復(fù)雜。
        4. 職業(yè)狀況基本滿意。
    (二)“靈活就業(yè)者”的薪資及福利水平
        1. 薪資水平較低。
        2. 福利待遇偏低。
    (三)“靈活就業(yè)者”的其他訴求
四、分析與討論
    (一)關(guān)注“靈活就業(yè)者”薪酬福利的合理訴求
    (二)將靈活就業(yè)群體納入社會(huì)保障體系
    (三)完善“靈活就業(yè)者”的管理制度
        1. 企業(yè)建立利益分享機(jī)制。
        2. 企業(yè)建立合理的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。



本文編號(hào)：3949373