針對(duì)社會(huì)保障是壓垮企業(yè)最后一根稻草言論,本文選擇中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)樣本,采用雙重差分方法,并通過PSM-DID、平行趨勢(shì)等穩(wěn)健性檢驗(yàn)探討社會(huì)保障繳費(fèi)的企業(yè)收入與勞動(dòng)者就業(yè)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),社保政策實(shí)施并非是拖垮企業(yè)的主因,相反卻通過調(diào)整員工預(yù)期激勵(lì)增加了企業(yè)收益。同時(shí),不同規(guī)模、所有制屬性在應(yīng)對(duì)社保政策的企業(yè)效益與勞動(dòng)力就業(yè)擠出方面表現(xiàn)不同,具體為隨著私有化程度加深,呈現(xiàn)就業(yè)效應(yīng)向收入效應(yīng)轉(zhuǎn)化。此外,將大量雇傭非正式固定工現(xiàn)象歸咎于社保也明顯牽強(qiáng),企業(yè)并不是逃避社保負(fù)擔(dān)而被動(dòng)倒逼選擇臨時(shí)工,其存在利用社保的主動(dòng)性。因此,管理者應(yīng)將政策負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為責(zé)任意識(shí),糾正民間心理認(rèn)知,以便構(gòu)建市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為主,合理社保政策調(diào)控為輔的多元化經(jīng)濟(jì)激勵(lì)體系。

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