近年來(lái),國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)保障金的征繳力度不斷加大,與高等學(xué)校相關(guān)的保障金征繳問(wèn)題一直困擾著高校。隨著高校雇傭人員的不斷增長(zhǎng),以及科研人員工資薪金的不斷提高,高校的保障金問(wèn)題日益凸顯。本文分析了中國(guó)與國(guó)外殘疾人就業(yè)保障金的管理模式及征收來(lái)源的不同點(diǎn),并以本校為例,突出高校在繳納殘疾人就業(yè)保障金方面的特點(diǎn)及難點(diǎn),對(duì)高校如何更好更合理地繳納殘疾人就業(yè)保障金給出了一些意見和建議。

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【文章目錄】：
一、引言
二、中國(guó)與國(guó)外殘疾人保障金管理模式及征收來(lái)源
三、高校在殘疾人保障方面的特點(diǎn)及困難
    (一)高等學(xué)校性質(zhì)與企業(yè)不同,屬于公益二類事業(yè)單位
    (二)高等學(xué)校崗位的特殊性決定其招收特殊人群的困難性
    (三)部分教職員工從自身角度考慮,不愿主動(dòng)申請(qǐng)殘疾人證
四、針對(duì)高校繳納殘疾人就業(yè)保障金的意見和建議
    (一)高校作為公益性事業(yè)單位,建議出臺(tái)一些優(yōu)惠政策
    (二)高校作為國(guó)家科研前沿單位,建議合理計(jì)算在職職工平均工資
    (三)尊重高校教師,減少心理壓力,建議增加收集信息方式
    (四)保障特殊人群基本權(quán)益,建議更名殘疾人群稱謂



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