相比于舊一代農(nóng)民工務(wù)工群體,新生代農(nóng)民工在參與城市建設(shè)的過程中更加注重物質(zhì)生活需求、精神需求的雙重實(shí)現(xiàn)�，F(xiàn)階段新生代農(nóng)民工在城市工作與生活中的幸福指數(shù)較低,主要面臨工作壓力大、薪酬低、社會(huì)保障難以得到實(shí)現(xiàn)等問題。探討新生代農(nóng)民工主觀幸福感的影響因素,對(duì)解決新生代農(nóng)民工幸福感低的問題有現(xiàn)實(shí)意義。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)代農(nóng)民工主觀幸福感的理論研究及內(nèi)涵
    (一)新時(shí)代農(nóng)民工主觀幸福感的理論研究
    (二)新時(shí)代農(nóng)民工主觀幸福感的內(nèi)涵
二、多維視角下新生代農(nóng)民工主觀幸福感的影響因素
    (一)就業(yè)及薪酬情況對(duì)新生代農(nóng)民工主觀幸福感的影響
    (二)勞工合同對(duì)新生代農(nóng)民工主觀幸福感的影響
    (三)社會(huì)保障對(duì)新生代農(nóng)民工主觀幸福感的影響
    (四)婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工主觀幸福感的影響
三、新生代農(nóng)民工主觀幸福感提高策略
    (一)制定完善的新生代農(nóng)民工薪資增長機(jī)制
    (二)構(gòu)建符合新生代農(nóng)民工權(quán)益的勞工合同制度
    (三)加強(qiáng)新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)
    (四)建立健全新生代農(nóng)民工社會(huì)保障制度
四、結(jié)語



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