現(xiàn)有的企業(yè)工資集體協(xié)商效果研究,存在僅用描述性統(tǒng)計指標概覽和碎片式計量分析等問題。本文利用杭州市員工—企業(yè)匹配數(shù)據,從工資集體協(xié)商自身建制及其影響兩個層面,綜合考察了民營企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。從工資集體協(xié)商對工資福利及其滿意度的影響、對企業(yè)用工的影響以及對勞動生產率的影響三個視角,在計量改進中更客觀地判斷民營企業(yè)工資集體協(xié)商的效果。研究表明,工資集體協(xié)商對民營企業(yè)勞動關系總體上有積極的效果。提高工資集體協(xié)商的建制率,營造創(chuàng)建和諧勞動關系的大環(huán)境,有助于提升工資集體協(xié)商的效果。此外,本文還探討了進一步優(yōu)化民營企業(yè)工資集體協(xié)商效果的政策性思路。

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【部分圖文】：

圖1匹配前后協(xié)變量間的標準化偏差百分比

在不考慮其他因素的情況下，T檢驗發(fā)現(xiàn)開展了工資集體協(xié)商的企業(yè)（以下簡稱開展企業(yè)）與一直未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)（以下簡稱未開展企業(yè)）相比，開展企業(yè)中員工工資較低但在統(tǒng)計上并不顯著。(3)進一步，考慮到調查樣本中控制變量之間的系統(tǒng)性差異，本文采用PSM方法控制樣本的自選擇性偏差，以....

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