<正>只要一有新文件發(fā)布,HR們就開始緊張,然后急著找各種解讀、問答,繼而還要聽課、接受培訓(xùn)。但是真有必要嗎?HR畢竟不是法律研究人士,沒必要對(duì)每個(gè)文件都掰開了、揉碎了去深究。HR這個(gè)職業(yè)做的人不少,做得好的不多。最近這段日子HR似乎又開始忙起來,但是忙的主要內(nèi)容不是招聘,而是和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的一些內(nèi)容。工作重點(diǎn)忽然調(diào)整,在微信群里咨詢各種問題的HR也多了起來。那么筆者就給大家提兩點(diǎn)建議:一是考慮清楚HR的價(jià)值所在;二是盡量淡定,不要政策上一有風(fēng)吹草動(dòng)就神經(jīng)緊張。

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【文章目錄】：
拿什么考驗(yàn)自身價(jià)值
    ●不要用單一線性的思維方式思考問題
    ●控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不只是打贏勞動(dòng)仲裁官司
    ●能抓績(jī)效的才是好HR
為什么時(shí)常精神緊張
    ●一出臺(tái)文件就繃緊神經(jīng)
    ●非常時(shí)期裁員“烤”驗(yàn)HR心智
    ●有些問題可以簡(jiǎn)化



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