我國現(xiàn)行勞動立法針對不同的行業(yè)需要和企業(yè)訴求,對工作時(shí)間做了三個(gè)種類的規(guī)范,由此對應(yīng)形成了三種不同模式的工時(shí)制度:一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,二是不定時(shí)工作制,三是綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制作為“特殊工時(shí)制度”,又因其對于企業(yè)用工安排的靈活性,備受社會各界和企業(yè)的關(guān)注。不定時(shí)工作制作為基于非常規(guī)工時(shí)制基礎(chǔ)上的一種制度創(chuàng)新,不僅能夠讓企業(yè)根據(jù)自身對于勞動力的實(shí)際需求狀況靈活安排職工工作時(shí)間,從而提高企業(yè)的勞動管理效率,其更重要的意義在于引導(dǎo)社會、企業(yè)和廣大就業(yè)人員形成正確的市場化就業(yè)觀念,從而促進(jìn)我國勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。隨著服務(wù)型社會的到來和作為我國第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)的發(fā)展興起,不定時(shí)工作制因其富有彈性和競爭力的企業(yè)用工安排,在世界各國的法律實(shí)踐中得到了良好的應(yīng)用和發(fā)展,我國也在相關(guān)的勞動立法中對不定時(shí)工作制的適用范圍、審批程序、休息休假權(quán)利等相關(guān)問題作出了規(guī)定和說明。然而,在不定時(shí)工作制的實(shí)施過程中,由于勞動法問題一般具有較強(qiáng)的政策性和地域性,逐漸顯現(xiàn)出存在于各個(gè)階段的一些難以解決和進(jìn)行規(guī)范的相關(guān)法律問題,比如關(guān)于適用不定時(shí)工作制的職工人員范圍過于模糊和寬泛,在執(zhí)行不定時(shí)...

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、不定時(shí)工作制的特殊性與職工權(quán)益保障的特殊需求
    (一) 不定時(shí)工作制的概念及比較法視角下制度特點(diǎn)之辨析
    (二) 不定時(shí)工作制下職工權(quán)益保障的特殊需求
    (三) 強(qiáng)化保障職工權(quán)益的現(xiàn)實(shí)意義
二、不定時(shí)工作制下職工權(quán)益保障之現(xiàn)狀透視
    (一) 立法規(guī)則層面
    (二) 執(zhí)行落實(shí)層面
    (三) 司法認(rèn)定層面
三、不定時(shí)工作制下職工權(quán)益保障之強(qiáng)化路徑
    (一) 建構(gòu)完備的立法體系
    (二) 加強(qiáng)制度實(shí)施的監(jiān)管執(zhí)法力度
    (三) 探索切實(shí)可行的爭議處理制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡介及科研成果
后記



本文編號：3799521