福利治理是各國社會保障理論界和實務(wù)界的焦點論題。在中國社會保障進(jìn)入新時代,社會成員日益增長的美好社會保障需要和社會保障不平衡不充分的發(fā)展這一矛盾逐漸得以顯性化的重要歷史時期,福利治理的效度不僅關(guān)乎社會成員對社會保障制度及其實踐的回應(yīng)性,也是涉及國家治理現(xiàn)代化進(jìn)程能否順利有序進(jìn)行的重大現(xiàn)實變量,更是影響社會成員國家認(rèn)同意識的關(guān)鍵性自變量。為此,有必要對中國福利治理進(jìn)行理論認(rèn)知追溯,闡釋福利治理概念范疇的生成過程,梳理福利治理系列價值理念的內(nèi)在邏輯,進(jìn)而構(gòu)建政策面向的福利治理理論體系,以合理引導(dǎo)福利治理的政策制定、恰當(dāng)規(guī)劃福利治理政策的實施路徑、科學(xué)采取福利治理的有效措施。

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【文章目錄】：
一、引言
二、中國福利治理的概念界定
    （一）概念闡釋：多維導(dǎo)向
        1. 價值導(dǎo)向
        2. 主體導(dǎo)向
        3. 責(zé)任導(dǎo)向
        4. 過程導(dǎo)向
        5. 本質(zhì)導(dǎo)向
    （二）概念界定：中國語境
三、中國福利治理的理念取向
    （一）全民性
    （二）社會性
    （三）合作性
    （四）互濟(jì)性
    （五）共享性
    （六）適度性
四、余論：構(gòu)建中國特色福利治理理論體系



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