隨著社會環(huán)境的變化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國人民的維權(quán)意識不斷提升,在工作過程中更加關(guān)注企業(yè)社會保險問題,對國家完善和健全社保體系制度提出了迫切需求和更高要求。新時期的社保管理工作非常重要,直接關(guān)系著員工的利益和企業(yè)凝聚力,是為企業(yè)吸納和留住更多核心人才的有效手段,對企業(yè)的生產(chǎn)以及可持續(xù)發(fā)展具有極大影響。論文對社保管理工作進(jìn)行了簡單介紹,在此基礎(chǔ)上分析了現(xiàn)階段中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題,并提出了相應(yīng)的解決對策,以供參考。

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【文章目錄】：
1 引言
2 社會保險管理概述
3 我國中小企業(yè)社保管理中存在的主要問題
    3.1 人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力方面的問題
    3.2 市場調(diào)節(jié)方面的問題
    3.3 社保管理體系不健全
4 解決中小企業(yè)人力資源社保管理問題的對策
    4.1 堅持社保實施原則
    4.2 健全企業(yè)社保管理制度
    4.3 重視人才隊伍建設(shè)
5 結(jié)語



本文編號：3765501