發(fā)布時(shí)間：2022-01-22 09:03

　　"新就業(yè)形態(tài)"在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、管理模式等方面的變化,導(dǎo)致從業(yè)者和用人單位法律關(guān)系的定性模糊化。從業(yè)者工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、缺乏必要的勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù),職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大、工傷認(rèn)定困難等都是目前"新就業(yè)形態(tài)"存在的法律困境。對(duì)此,要規(guī)范"新就業(yè)形態(tài)"的用工關(guān)系,保護(hù)從業(yè)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,補(bǔ)齊"新就業(yè)形態(tài)"法律短板。 

【文章來(lái)源】：人民論壇. 2020,(22)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
“新就業(yè)形態(tài)”是以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為基礎(chǔ)的一種新型就業(yè)形態(tài)，就業(yè)門檻低、形式靈活多樣
“新就業(yè)形態(tài)”從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)面臨的法律困境
如何規(guī)范“新就業(yè)形態(tài)”用工關(guān)系，保護(hù)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益



本文編號(hào)：3601915