我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支矛盾日益突顯,可持續(xù)運(yùn)行面臨風(fēng)險,G省的基金運(yùn)行情況也不容樂觀。本文以G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金為研究對象,對其運(yùn)行可持續(xù)性進(jìn)行了研究。首先,對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的相關(guān)理論、養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性內(nèi)涵、G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的收支現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,在此基礎(chǔ)上,對G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的近期、遠(yuǎn)期收支情況進(jìn)行預(yù)測,并結(jié)合可持續(xù)性內(nèi)涵,對G省基金運(yùn)行的可持續(xù)性進(jìn)行了分析,結(jié)果表明:維持G省企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支平衡越來越困難,對財政補(bǔ)助的依賴性越來越強(qiáng),基金可持續(xù)運(yùn)行面臨較大風(fēng)險。其次,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入、支出、制度設(shè)計等方面分析了G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金可持續(xù)運(yùn)行的影響因素及存在的問題。其中,使用SPSS軟件對養(yǎng)老保險基金收入變動因素、支出變動因素進(jìn)行了回歸分析,結(jié)果表明:G省在崗職工平均工資和在崗參保職工人數(shù)對養(yǎng)老保險基金收入有一定影響,前者對養(yǎng)老保險基金征繳收入的影響稍大于后者;G省養(yǎng)老金人均支出和參保離退休人數(shù)對養(yǎng)老保險基金支出的影響均比較顯著,前者對養(yǎng)老保險基金支出的影響不及后者。最后,借鑒國外發(fā)達(dá)國家基本養(yǎng)... 

【文章來源】：河北科技大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

生命周期理論曲線圖

202014425322563260.272015462392640057.092016524092886055.072017553343039654.932018630463184850.52資料來源：在職職工平均工資、養(yǎng)老金人均支出來自人力和社會保障部門有關(guān)公告，其余數(shù)據(jù)為作者計算所得。其中：實(shí)際替代率=養(yǎng)老金人均支出÷在崗職工平均工資。近年來，G省養(yǎng)老金調(diào)整與工資增長同步，人均養(yǎng)老金增長率高于通貨膨脹率。按照全省在崗職工平均工資為基數(shù)計算替代率，G省養(yǎng)老金實(shí)際替代率呈逐年下降趨勢，2018年G省替代率為50.52%。低于國際勞工組織《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定的養(yǎng)老金最低替代率為55%的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到生命周期理論所要求的一生消費(fèi)平滑的標(biāo)準(zhǔn)。3.4.2繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的合理性分析圖3-2拉弗曲線拉弗曲線描述的是稅率和稅收收入之間的關(guān)系。稅率較低時，隨著稅率的提高，稅收收入也增長，稅收收入與稅率成正比；當(dāng)稅率達(dá)到圖3-2的E點(diǎn)時，稅收收入最多；當(dāng)稅率超過E點(diǎn)，再提高時，就會挫傷企業(yè)、個人的積極性，稅收收入會反而下降，稅收收入與稅率成反比。繳費(fèi)率與征繳收入之間的關(guān)系也符合拉弗曲線。繳費(fèi)率較低時，隨著繳費(fèi)率的提高，征繳收入也增長，征繳收入與收入成正比；當(dāng)繳費(fèi)率達(dá)到一定的值，征繳收入最多；當(dāng)繳費(fèi)率過高時，就會增加企業(yè)經(jīng)營成本，職工的工資收入相應(yīng)會變少，可能會引發(fā)企業(yè)和職工的逃費(fèi)心理，挫傷企業(yè)、職工的積極性，征繳收入會反而下降，征繳收入與繳費(fèi)率成反比。因此，需在企業(yè)和職工可承受的范圍內(nèi)，合理確定繳費(fèi)率。從代內(nèi)繳費(fèi)水平看，世界銀行經(jīng)驗(yàn)表明，繳費(fèi)率超過20%，就有可能對繳費(fèi)制度成熟的中等收入或高收入國家造成不利影響。目前，企業(yè)職工繳費(fèi)率24%，其中：


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