我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支矛盾日益突顯,可持續(xù)運(yùn)行面臨風(fēng)險(xiǎn),G省的基金運(yùn)行情況也不容樂(lè)觀。本文以G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金為研究對(duì)象,對(duì)其運(yùn)行可持續(xù)性進(jìn)行了研究。首先,對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的相關(guān)理論、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性?xún)?nèi)涵、G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)闡述,在此基礎(chǔ)上,對(duì)G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的近期、遠(yuǎn)期收支情況進(jìn)行預(yù)測(cè),并結(jié)合可持續(xù)性?xún)?nèi)涵,對(duì)G省基金運(yùn)行的可持續(xù)性進(jìn)行了分析,結(jié)果表明:維持G省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡越來(lái)越困難,對(duì)財(cái)政補(bǔ)助的依賴(lài)性越來(lái)越強(qiáng),基金可持續(xù)運(yùn)行面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。其次,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入、支出、制度設(shè)計(jì)等方面分析了G省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)運(yùn)行的影響因素及存在的問(wèn)題。其中,使用SPSS軟件對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入變動(dòng)因素、支出變動(dòng)因素進(jìn)行了回歸分析,結(jié)果表明:G省在崗職工平均工資和在崗參保職工人數(shù)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入有一定影響,前者對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入的影響稍大于后者;G省養(yǎng)老金人均支出和參保離退休人數(shù)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出的影響均比較顯著,前者對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出的影響不及后者。最后,借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家基本養(yǎng)... 

【文章來(lái)源】：河北科技大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

生命周期理論曲線(xiàn)圖

202014425322563260.272015462392640057.092016524092886055.072017553343039654.932018630463184850.52資料來(lái)源：在職職工平均工資、養(yǎng)老金人均支出來(lái)自人力和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)公告，其余數(shù)據(jù)為作者計(jì)算所得。其中：實(shí)際替代率=養(yǎng)老金人均支出÷在崗職工平均工資。近年來(lái)，G省養(yǎng)老金調(diào)整與工資增長(zhǎng)同步，人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率高于通貨膨脹率。按照全省在崗職工平均工資為基數(shù)計(jì)算替代率，G省養(yǎng)老金實(shí)際替代率呈逐年下降趨勢(shì)，2018年G省替代率為50.52%。低于國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定的養(yǎng)老金最低替代率為55%的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到生命周期理論所要求的一生消費(fèi)平滑的標(biāo)準(zhǔn)。3.4.2繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的合理性分析圖3-2拉弗曲線(xiàn)拉弗曲線(xiàn)描述的是稅率和稅收收入之間的關(guān)系。稅率較低時(shí)，隨著稅率的提高，稅收收入也增長(zhǎng)，稅收收入與稅率成正比；當(dāng)稅率達(dá)到圖3-2的E點(diǎn)時(shí)，稅收收入最多；當(dāng)稅率超過(guò)E點(diǎn)，再提高時(shí)，就會(huì)挫傷企業(yè)、個(gè)人的積極性，稅收收入會(huì)反而下降，稅收收入與稅率成反比。繳費(fèi)率與征繳收入之間的關(guān)系也符合拉弗曲線(xiàn)。繳費(fèi)率較低時(shí)，隨著繳費(fèi)率的提高，征繳收入也增長(zhǎng)，征繳收入與收入成正比；當(dāng)繳費(fèi)率達(dá)到一定的值，征繳收入最多；當(dāng)繳費(fèi)率過(guò)高時(shí)，就會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，職工的工資收入相應(yīng)會(huì)變少，可能會(huì)引發(fā)企業(yè)和職工的逃費(fèi)心理，挫傷企業(yè)、職工的積極性，征繳收入會(huì)反而下降，征繳收入與繳費(fèi)率成反比。因此，需在企業(yè)和職工可承受的范圍內(nèi)，合理確定繳費(fèi)率。從代內(nèi)繳費(fèi)水平看，世界銀行經(jīng)驗(yàn)表明，繳費(fèi)率超過(guò)20%，就有可能對(duì)繳費(fèi)制度成熟的中等收入或高收入國(guó)家造成不利影響。目前，企業(yè)職工繳費(fèi)率24%，其中：


本文編號(hào)：3602373