社會的發(fā)展,醫(yī)療水平的提高,人口老齡化程度的加劇,使得勞動力市場上出現(xiàn)一種漸為普遍的用工形式---退休人員再就業(yè)。然而我國現(xiàn)行勞動立法對此并沒有進(jìn)行規(guī)定,特別是對退休再就業(yè)的勞動關(guān)系如何定性,是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,還是二者并存,這使得實務(wù)界陷入困境,致使實踐中無法明確是通過勞動法抑或通過民法來調(diào)整退休再就業(yè)關(guān)系,各地在相同問題上裁判口徑存在明顯不同,裁判標(biāo)準(zhǔn)混亂。與此同時,我國學(xué)界對退休再就業(yè)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系亦存在分歧,“標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系說、勞務(wù)關(guān)系說、特殊勞動關(guān)系說”均有不同學(xué)者對其作出論證。最高人民法院于2010年發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》,其中第七條指出享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的退休再就業(yè)是勞務(wù)關(guān)系（下文將這兩種情形統(tǒng)稱為社會保險待遇）,該條雖在一定程度上解決了相關(guān)糾紛法律適用的困惑,但該規(guī)定值得商榷。本文研究的意義就在于明確退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)問題及完善現(xiàn)有規(guī)定中不合理之處,以解決同案不同判的困境。全文共分為四個部分。第一部分是對退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理,首先對退休再就業(yè)的含義進(jìn)行了界定,同時指出了退休再就業(yè)的... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
1 退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的理論分析
    1.1 退休再就業(yè)的內(nèi)涵
        1.1.1 退休再就業(yè)的概念
        1.1.2 退休再就業(yè)的類型劃分
        1.1.3 退休再就業(yè)與類似概念的比較
    1.2 退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)學(xué)說梳理
        1.2.1 絕對性學(xué)說
        1.2.2 相對性學(xué)說
    1.3 退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的作用
        1.3.1 明確退休再就業(yè)的法律適用
        1.3.2 保障退休再就業(yè)人員的平等就業(yè)權(quán)
        1.3.3 規(guī)范用人單位合法合規(guī)的用工
2 國外退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定及借鑒
    2.1 國外退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定
        2.1.1 日本相關(guān)法律規(guī)定
        2.1.2 英國相關(guān)法律規(guī)定
        2.1.3 法國相關(guān)法律規(guī)定
    2.2 國外退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的法律借鑒
        2.2.1 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)明確
        2.2.2 退休再就業(yè)認(rèn)定為勞動關(guān)系
3 我國退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)及問題分析
    3.1 我國關(guān)于退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)
        3.1.1 國家層面的法律依據(jù)
        3.1.2 地方層面的法律依據(jù)
        3.1.3 司法解釋規(guī)定
    3.2 我國退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的問題
        3.2.1 退休再就業(yè)的勞動關(guān)系性質(zhì)不明確
        3.2.2 退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的主體范圍過窄
        3.2.3 退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)
        3.2.4 忽視退休再就業(yè)人員的特殊性
4 完善退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的法律建議
    4.1 明確退休再就業(yè)的勞動關(guān)系性質(zhì)
        4.1.1 《勞動法》中明確退休再就業(yè)為勞動關(guān)系
        4.1.2 《勞動合同法》中重構(gòu)勞動合同終止制度
    4.2 擴大退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定的主體范圍
        4.2.1 明確勞動關(guān)系認(rèn)定的主體的年齡界限
        4.2.2 排除社會保險待遇的條件限制
    4.3 明確退休再就業(yè)的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        4.3.1 確立勞動關(guān)系認(rèn)定的主要標(biāo)準(zhǔn)
        4.3.2 確立勞動關(guān)系認(rèn)定的輔助標(biāo)準(zhǔn)
    4.4 明確退休再就業(yè)為特殊的勞動關(guān)系
        4.4.1 確定特殊勞動關(guān)系的立法模式
        4.4.2 搭建特殊勞動關(guān)系的具體法律制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3601886