本文運用2018年"中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查"（CEES）數(shù)據(jù),實證分析了社保投入對于企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)和影響機(jī)制。研究結(jié)果表明,現(xiàn)階段社保投入提升對于我國企業(yè)創(chuàng)新資源的擠出效應(yīng)并不明顯。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升將顯著增強(qiáng)企業(yè)在勞動力市場的競爭力,有助于激勵和吸引更多高質(zhì)量人力資本,從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力不斷躍升。異質(zhì)性分析表明,與中小企業(yè)相比,大企業(yè)社保投入對企業(yè)創(chuàng)新的激勵功能更為顯著。建議合理看待企業(yè)社會保險負(fù)擔(dān),引導(dǎo)大企業(yè)重視社保投入的激勵效應(yīng),同時,減輕中小企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)。 

【文章來源】：社會保障研究. 2019,(05)CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

不同社保投入企業(yè)的創(chuàng)新(有效專利數(shù)量)

(10%)劃分為兩組，發(fā)現(xiàn)社保覆蓋率偏高的企業(yè)有效專利數(shù)量平均為27個，較對照組企業(yè)高出1．7倍。這表明，對于現(xiàn)階段中國企業(yè)而言，社保投入與企業(yè)創(chuàng)新之間存在較強(qiáng)的正向關(guān)系，平均而言，社保投入對于企業(yè)創(chuàng)新具有促進(jìn)效應(yīng)。以上統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)一步說明，在社保福利水平偏低的前提下，提升社保投入更有可能發(fā)揮激勵效應(yīng)而非擠出效應(yīng)。圖1不同社保投入企業(yè)的創(chuàng)新(有效專利數(shù)量)差異(單位:個)圖2和圖3給出了不同存續(xù)年限、不同所有制企業(yè)在社保投入上的差異。一方面，將全部受訪企業(yè)按存續(xù)年限是否大于或等于中位值(12年)劃分為兩組，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存續(xù)年限較長的一組的人均社保支出、社保繳費率分別平均為9904元和15．2%，顯著高于對照組企業(yè)(6758元和10%)。另一方面，不同所有制企業(yè)的社保投入也存在較大差異，以人均社保支出和社保繳費率作為代理變量，國有企業(yè)分別為15744元和22%，顯著高于外資(13779元和18．2%)、港澳臺投資企業(yè)(8866元和14．7%)和民營企業(yè)(7079元和10．9%)。這表明，企業(yè)存續(xù)年限、所有制與社保投入存在較強(qiáng)的相關(guān)性。如果不將二者作為控制變量引入，簡單的分組統(tǒng)計或產(chǎn)生遺漏變量問題，社保投入對于企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)可能出現(xiàn)估計偏誤。表2給出了本文所用主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。圖2不同存續(xù)年限企業(yè)的社保投入差異圖3不同所有制企業(yè)的社保投入差異501

(10%)劃分為兩組，發(fā)現(xiàn)社保覆蓋率偏高的企業(yè)有效專利數(shù)量平均為27個，較對照組企業(yè)高出1．7倍。這表明，對于現(xiàn)階段中國企業(yè)而言，社保投入與企業(yè)創(chuàng)新之間存在較強(qiáng)的正向關(guān)系，平均而言，社保投入對于企業(yè)創(chuàng)新具有促進(jìn)效應(yīng)。以上統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)一步說明，在社保福利水平偏低的前提下，提升社保投入更有可能發(fā)揮激勵效應(yīng)而非擠出效應(yīng)。圖1不同社保投入企業(yè)的創(chuàng)新(有效專利數(shù)量)差異(單位:個)圖2和圖3給出了不同存續(xù)年限、不同所有制企業(yè)在社保投入上的差異。一方面，將全部受訪企業(yè)按存續(xù)年限是否大于或等于中位值(12年)劃分為兩組，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存續(xù)年限較長的一組的人均社保支出、社保繳費率分別平均為9904元和15．2%，顯著高于對照組企業(yè)(6758元和10%)。另一方面，不同所有制企業(yè)的社保投入也存在較大差異，以人均社保支出和社保繳費率作為代理變量，國有企業(yè)分別為15744元和22%，顯著高于外資(13779元和18．2%)、港澳臺投資企業(yè)(8866元和14．7%)和民營企業(yè)(7079元和10．9%)。這表明，企業(yè)存續(xù)年限、所有制與社保投入存在較強(qiáng)的相關(guān)性。如果不將二者作為控制變量引入，簡單的分組統(tǒng)計或產(chǎn)生遺漏變量問題，社保投入對于企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)可能出現(xiàn)估計偏誤。表2給出了本文所用主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。圖2不同存續(xù)年限企業(yè)的社保投入差異圖3不同所有制企業(yè)的社保投入差異501

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地區(qū)差異與城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌:矛盾及其化解[J]. 劉偉兵,楊揚(yáng).  社會保障研究. 2019(01)
[2]養(yǎng)老保險繳費比例會影響企業(yè)生產(chǎn)效率嗎?[J]. 趙健宇,陸正飛.  經(jīng)濟(jì)研究. 2018(10)
[3]顯性契約、職工維權(quán)與勞動力成本上升:《勞動合同法》的作用[J]. 沈永建,范從來,陳冬華,劉俊.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(02)
[4]社會保險與創(chuàng)業(yè)——基于中國微觀調(diào)查的實證研究[J]. 陳怡安,陳剛.  人口與經(jīng)濟(jì). 2015(06)
[5]養(yǎng)老保險企業(yè)繳費對員工工資、就業(yè)的影響分析[J]. 馬雙,孟憲芮,甘犁.  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2014(03)
[6]企業(yè)創(chuàng)新激勵:來自中國勞動力成本上升的解釋[J]. 林煒.  管理世界. 2013(10)
[7]中國養(yǎng)老保險繳費對消費和儲蓄的影響[J]. 白重恩,吳斌珍,金燁.  中國社會科學(xué). 2012(08)
[8]國有企業(yè)支付了更高的職工工資嗎?[J]. 陸正飛,王雄元,張鵬.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(03)



本文編號：3467098