相較于其他領(lǐng)域,人社部門的行政應訴案件量占比較大,地方人社部門的案件收案量呈持續(xù)增長的態(tài)勢。在人社行政應訴案件中,工傷認定案件占比較大,申請信息公開案件不斷增加,人社行政應訴的案件范圍不斷擴大,并開始出現(xiàn)附帶請求審查行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件的案件類型。各種行政應訴案件增加反映出目前行政執(zhí)法存在的諸多風險,如執(zhí)法者對其職責范圍認識偏差、主要證據(jù)不足、事實認定和法律適用錯誤,以及程序違法或程序瑕疵等。人社系統(tǒng)執(zhí)法涉及的市場主體范圍廣,執(zhí)法任務(wù)重,專業(yè)性強,歷史遺留問題多,群眾關(guān)注度高。而新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展對執(zhí)法提出了新要求,未來要減少人社行政訴訟和執(zhí)法爭議,應進一步明確執(zhí)法主體的職責范圍,統(tǒng)一執(zhí)法標準,規(guī)范執(zhí)法程序;完善信息公開制度,加強人社行政規(guī)范性文件制定的合法性審核,確保人社規(guī)范性文件制發(fā)程序規(guī)范、內(nèi)容科學合法。 

【文章來源】：中國人事科學. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

四部門行政應訴案件變化圖（2008—2017年）

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3414357