發(fā)布時(shí)間：2021-09-30 03:34

　　平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展催生了大量有別于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)者群體,給傳統(tǒng)勞動(dòng)和社會(huì)保障法理論帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)下,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者的權(quán)益保障存在具體的勞動(dòng)合同權(quán)益難以救濟(jì)、權(quán)益保障溢出傳統(tǒng)勞動(dòng)法等問(wèn)題,特別是在其勞動(dòng)關(guān)系難以確定的情況下其權(quán)益幾乎無(wú)從保證。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,應(yīng)該將平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。具體之進(jìn)路應(yīng)該是:首先,政府、工會(huì)應(yīng)該有引導(dǎo)措施,培育平臺(tái)和靈活就業(yè)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的心理確認(rèn);其次,應(yīng)完善現(xiàn)有勞動(dòng)與社會(huì)保障法的實(shí)施措施,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的法治化;最后,修改勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域的基本法,在法律規(guī)范上充分考慮平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。 

【文章來(lái)源】：創(chuàng)新. 2019,13(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者的概念厘清與具體權(quán)益
    (一)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者的定義
    (二)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者權(quán)益
二、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者的權(quán)益救濟(jì)
三、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者權(quán)益保障的路徑選擇
    (一)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展論與私法保護(hù)思路
    (二)事實(shí)上的勞動(dòng)者論與異化勞動(dòng)法保護(hù)思路
    (三)社會(huì)政策的影響論與擴(kuò)展社會(huì)法保護(hù)思路
    (四)評(píng)析與選擇
四、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)者納入傳統(tǒng)勞動(dòng)法調(diào)適的建議
    (一)近期的引導(dǎo)措施
        1. 政府應(yīng)當(dāng)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行積極引導(dǎo)和規(guī)范
        2.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,承擔(dān)更多的責(zé)任
        3.工會(huì)應(yīng)提升服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)發(fā)揮職能
        4.靈活就業(yè)者自身應(yīng)提升維權(quán)意識(shí)
    (二)中期的制度規(guī)范
        1. 基本勞動(dòng)條件的保護(hù)
        2.社會(huì)保險(xiǎn)的保障
        3.工傷保險(xiǎn)的保護(hù)
    (三)長(zhǎng)期的制度完善
        1. 制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法
        2.修改勞動(dòng)合同法
        3.完善工會(huì)法
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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