<正>在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中,涉及違法解除勞動(dòng)合同的案件往往是最難調(diào)解成功的,而涉及違法解除勞動(dòng)合同和社保等問(wèn)題則更是困難。吳女士是某公司的一位老員工,入職已有9年時(shí)間,擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位,月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。5月8日,公司向吳女士發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書,理由為嚴(yán)重違紀(jì)。隨后,吳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金27萬(wàn)元。同時(shí),向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。 

【文章來(lái)源】：工會(huì)博覽. 2020,(28)

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“好說(shuō)話”的用人單位
“好說(shuō)話”背后卻另有隱情
分析利弊化解僵局
雙方約定并不能免除法定繳費(fèi)義務(wù)



本文編號(hào)：3402020