近年來各大高校受編制所限,大量使用非編合同制人員,社會保險的推行及時解決了因用工身份帶來的工傷、失業(yè)等不穩(wěn)定因素,本文就社會保險制度執(zhí)行過程中遇到的實際問題進行探討,以便落實社會保險工作帶給勞動者的福利,從而促進高校的可持續(xù)發(fā)展,推動中國高等教育建設(shè)前進的步伐。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(20)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、高校非編合同制人員社會保險的概念
二、高校社會保險工作現(xiàn)狀
    （一）不區(qū)分編制，統(tǒng)一管理
    （二）高校與地方社保機構(gòu)對接
三、高校非編合同制人員社會保險存在的問題
    （一）連續(xù)性難以保證
    （二）退休后的管理缺失
    （三）京籍城鎮(zhèn)戶口辦理退休手續(xù)困難
四、非編合同制人員社會保險管理建議
    （一）制定完善的管理體系
    （二）規(guī)范業(yè)務(wù)人員
    （三）加大宣傳力度



本文編號：3318378