近年來(lái)各大高校受編制所限,大量使用非編合同制人員,社會(huì)保險(xiǎn)的推行及時(shí)解決了因用工身份帶來(lái)的工傷、失業(yè)等不穩(wěn)定因素,本文就社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行探討,以便落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)工作帶給勞動(dòng)者的福利,從而促進(jìn)高校的可持續(xù)發(fā)展,推動(dòng)中國(guó)高等教育建設(shè)前進(jìn)的步伐。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2019,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、高校非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)的概念
二、高校社會(huì)保險(xiǎn)工作現(xiàn)狀
    （一）不區(qū)分編制，統(tǒng)一管理
    （二）高校與地方社保機(jī)構(gòu)對(duì)接
三、高校非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題
    （一）連續(xù)性難以保證
    （二）退休后的管理缺失
    （三）京籍城鎮(zhèn)戶口辦理退休手續(xù)困難
四、非編合同制人員社會(huì)保險(xiǎn)管理建議
    （一）制定完善的管理體系
    （二）規(guī)范業(yè)務(wù)人員
    （三）加大宣傳力度



本文編號(hào)：3318378