公務(wù)員在越南是一支相對穩(wěn)定的高保障隊伍,是國家機器運行的主體。社會福利制度是公共服務(wù)體系的重要組成部分,是收入分配制度的重要組成部分。系統(tǒng)實施的有效性包括公務(wù)員的直接利益其福利待遇的水平直接關(guān)系到國家能否吸收大批優(yōu)秀人才,并保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性。本文首先對公務(wù)員福利制度的基礎(chǔ)理論進行概述,其次對越南海防市公務(wù)員福利制度現(xiàn)狀問題進行分析,詳細介紹海防市公務(wù)員福利制度,并探討海防市公務(wù)員福利制度目前存在的問題,如公務(wù)員福利制度內(nèi)容不完善、定位不準(zhǔn)確等等,最后在分析存在問題原因的基礎(chǔ)上,提出完善海防市公務(wù)員福利制度對策。 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１越南政府的行政組織構(gòu)成??


本文編號：3272507