目前,村干部面臨著巨大的工作壓力,同時(shí)基本薪酬較低、績(jī)效考核不夠科學(xué),社會(huì)保障存在欠缺等薪酬激勵(lì)機(jī)制不健全等問(wèn)題的存在都是村干部整體工作熱情不高、隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要原因,在社會(huì)范圍內(nèi)也引起了群眾的不滿,進(jìn)而影響到村內(nèi)相關(guān)事務(wù)的正常運(yùn)行以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面實(shí)施。為有效提升村干部的工作積極性,達(dá)到村干部管理的理想效果,提高村干部服務(wù)水平和辦事效率,讓群眾有更高的獲得感和滿意度,構(gòu)建合理而又行之有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制十分必要。本文以湖南省寧鄉(xiāng)市為研究實(shí)體,從中央鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和分析該市村干部的薪酬激勵(lì)機(jī)制情況。根據(jù)激勵(lì)理論和本人的崗位實(shí)際,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,通過(guò)到實(shí)地開(kāi)展調(diào)查研究,對(duì)照新時(shí)代村干部作用發(fā)揮的新要求,努力探索完善村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制的新舉措,為寧鄉(xiāng)市及其他類似地區(qū)健全和完善村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制提供參考對(duì)策和建議。本人首先通過(guò)查閱大量的相關(guān)文獻(xiàn)、著作,歸納了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對(duì)村干部、薪酬及薪酬激勵(lì)機(jī)制等概念進(jìn)行了界定,對(duì)相關(guān)激勵(lì)理論進(jìn)行了闡述;其次,結(jié)合寧鄉(xiāng)市村干部隊(duì)伍的基本情況,運(yùn)用查閱歷史檔案資料、問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談等方法,分析了寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀、歷史變... 

【文章來(lái)源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 村干部
        2.1.1 村干部的界定
        2.1.2 村干部的角色
        2.1.3 村干部在新時(shí)代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的作用
    2.2 相關(guān)激勵(lì)理論
        2.2.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論
        2.2.2 過(guò)程型激勵(lì)理論
        2.2.3 行為改造型激勵(lì)理論
    2.3 薪酬激勵(lì)機(jī)制
        2.3.1 薪酬
        2.3.2 薪酬激勵(lì)機(jī)制
        2.3.3 薪酬激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)缺點(diǎn)
        2.3.4 薪酬激勵(lì)機(jī)制與非薪酬激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系
第3章 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制的具體實(shí)踐
    3.1 寧鄉(xiāng)市及村干部隊(duì)伍的基本情況
        3.1.1 寧鄉(xiāng)市基本情況
        3.1.2 寧鄉(xiāng)市村干部隊(duì)伍基本情況
    3.2 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀
        3.2.1 規(guī)范在職村干部基本報(bào)酬
        3.2.2 提高離任村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
    3.3 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制的歷史變化
        3.3.1 在職村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制歷史變化
        3.3.2 離任村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制歷史變化
    3.4 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制的成效
        3.4.1 提高了村干部整體素質(zhì)
        3.4.2 提升了村干部整體形象
        3.4.3 推動(dòng)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施
第4章 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及原因
    4.1 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
        4.1.1 村干部基本報(bào)酬仍然偏低
        4.1.2 村干部社會(huì)保障存在欠缺
        4.1.3 村干部績(jī)效考核不夠科學(xué)
    4.2 寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題的原因分析
        4.2.1 村干部薪酬增長(zhǎng)資金來(lái)源不足
        4.2.2 村干部社會(huì)保障制度不健全
        4.2.3 村干部績(jī)效考核制度不完善
第5章 完善寧鄉(xiāng)市村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制的建議
    5.1 建立村干部薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制
        5.1.1 加大財(cái)政對(duì)農(nóng)村的投入力度
        5.1.2 支持發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)
        5.1.3 積極化解村級(jí)歷史債務(wù)
    5.2 健全村干部社會(huì)保障機(jī)制
        5.2.1 推進(jìn)在職村干部參加社會(huì)基本保險(xiǎn)
        5.2.2 健全離任村干部生活補(bǔ)貼制度
        5.2.3 建立特困村干部關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制
    5.3 完善村干部績(jī)效考核機(jī)制
        5.3.1 規(guī)范村干部日常管理
        5.3.2 健全村級(jí)民主管理制度
        5.3.3 完善村干部績(jī)效報(bào)酬管理
    5.4 重視調(diào)動(dòng)非薪酬因素的輔助作用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制調(diào)查問(wèn)卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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