2017年11月人力資源社會保障部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》,旨在進一步暢通當事人救濟渠道。就其中統(tǒng)一裁審受理范圍問題,文章針對用工主體責任是否屬于勞動爭議仲裁案由和補繳社會保險費爭議是否屬于勞動爭議受案范圍兩個問題進行討論,展開法律理論的分析,并例舉法院判決典型案例及最高人民法院最新司法觀點,以司法回應作用于仲裁受理實務,解答仲裁困惑的法律適用,促進勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接。 

【文章來源】：法律適用. 2019,(13)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、用工主體責任是否屬于勞動爭議案由
    （一） 用工主體責任是否屬于勞動爭議訴訟案由
        1. 用工主體責任是否屬于勞動爭議訴訟案由之理論分析
            （1） 勞動人事爭議案由的基本范疇
            （2） 用工主體責任的所指
            （3） 用工主體責任屬于勞動爭議訴訟案由
                （1） 勞動法律關系為確定勞動爭議的主要標準
                （2） 勞動爭議認定的考慮因素
        2. 用工主體責任問題法院判決實例及最新司法觀點
    （二） 用工主體責任應屬于勞動爭議仲裁案由
二、補繳社會保險費爭議是否屬于勞動爭議受案范圍
    （一） 補繳社會保險費爭議的受理機構無統(tǒng)一規(guī)定
    （二） 補繳社會保險費爭議是否屬于勞動爭議受案范圍之理論分析
        1. 關于補繳社會保險費爭議不屬于勞動爭議的觀點
        2. 補繳社會保險費爭議的可訴性
    （三） 補繳社會保險費糾紛法院判決實例及最新司法觀點
    （四） 補繳社會保險費爭議是否屬于勞動爭議仲裁受案范圍
三、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動爭議受案范圍的認定研究——一種民事案由確認思路的變通適用[J]. 李帛霖.  重慶廣播電視大學學報. 2018(02)
[2]論社會保險費補繳糾紛的可訴性[J]. 張圓,熊思豪,林貞,王林望.  中國勞動. 2015(22)
[3]淺析勞動爭議案件案由及其確定[J]. 王立明.  中國勞動. 2008(07)



本文編號：3132572