延遲退休的中國(guó)方案:社會(huì)保障與勞動(dòng)力市場(chǎng)之雙重視角
發(fā)布時(shí)間:2021-04-11 12:36
社會(huì)保障和勞動(dòng)力市場(chǎng)的雙重視角提供了延遲退休的必要性和依據(jù)。社會(huì)保障視角顯示,社會(huì)養(yǎng)老保障的可持續(xù)性和代際公平性是推行延遲退休的主要?jiǎng)右?勞動(dòng)力市場(chǎng)視角表明,延遲退休與老年人就業(yè)和中青年就業(yè)直接關(guān)聯(lián)。我國(guó)延遲退休方案設(shè)計(jì)應(yīng)加強(qiáng)代際公平性的考量,配套有利于老年勞動(dòng)者就業(yè)的社會(huì)政策,更快提高女性勞動(dòng)者的退休年齡。
【文章來(lái)源】:湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,44(03)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
一、延遲退休:必要性及國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
二、社會(huì)保障與勞動(dòng)力市場(chǎng)視角提供了延遲退休的政策依據(jù)
(一)延遲退休與養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性和公平性
(二)延遲退休與中青年就業(yè)
(三)延遲退休與老年勞動(dòng)者就業(yè)
三、我國(guó)延遲退休方案設(shè)計(jì)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]延遲退休年齡政策的就業(yè)沖擊效應(yīng)——基于OECD國(guó)家數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 曾霞,姚萬(wàn)軍. 西北人口. 2020(02)
[2]延遲退休對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)的影響[J]. 楊璟. 宏觀經(jīng)濟(jì)管理. 2019(12)
[3]生命周期、工作權(quán)益與延遲退休[J]. 王歡,黃健元. 人口與社會(huì). 2019(06)
[4]人口老齡化、延遲退休與養(yǎng)老金財(cái)政負(fù)擔(dān)[J]. 曹陽(yáng),徐升,黃冠. 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(06)
[5]人口老齡化、社會(huì)保障及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響[J]. 封進(jìn). 中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2019(05)
[6]延遲退休政策對(duì)就業(yè)率的影響分析[J]. 張志遠(yuǎn),張銘洪. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(09)
[7]發(fā)達(dá)國(guó)家退休年齡政策調(diào)整差異化及對(duì)中國(guó)的啟示——基于不同福利模式視角的分析[J]. 舒奮. 南京社會(huì)科學(xué). 2019(06)
[8]我國(guó)延遲退休年齡政策對(duì)青年人的就業(yè)效應(yīng)研究[J]. 李磊,席恒. 管理評(píng)論. 2019(01)
[9]中國(guó)人力資本轉(zhuǎn)型特征與漸進(jìn)式延遲退休政策:必要性、問(wèn)題與對(duì)策[J]. 邵岑,趙昕東,王嘉順. 社會(huì)發(fā)展研究. 2018(03)
[10]后工業(yè)社會(huì)中的延遲退休、社會(huì)保障與工作能力[J]. 羅哲,張俊鋒. 學(xué)術(shù)月刊. 2018(07)
本文編號(hào):3131267
【文章來(lái)源】:湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,44(03)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
一、延遲退休:必要性及國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
二、社會(huì)保障與勞動(dòng)力市場(chǎng)視角提供了延遲退休的政策依據(jù)
(一)延遲退休與養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性和公平性
(二)延遲退休與中青年就業(yè)
(三)延遲退休與老年勞動(dòng)者就業(yè)
三、我國(guó)延遲退休方案設(shè)計(jì)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]延遲退休年齡政策的就業(yè)沖擊效應(yīng)——基于OECD國(guó)家數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 曾霞,姚萬(wàn)軍. 西北人口. 2020(02)
[2]延遲退休對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)的影響[J]. 楊璟. 宏觀經(jīng)濟(jì)管理. 2019(12)
[3]生命周期、工作權(quán)益與延遲退休[J]. 王歡,黃健元. 人口與社會(huì). 2019(06)
[4]人口老齡化、延遲退休與養(yǎng)老金財(cái)政負(fù)擔(dān)[J]. 曹陽(yáng),徐升,黃冠. 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(06)
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[6]延遲退休政策對(duì)就業(yè)率的影響分析[J]. 張志遠(yuǎn),張銘洪. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(09)
[7]發(fā)達(dá)國(guó)家退休年齡政策調(diào)整差異化及對(duì)中國(guó)的啟示——基于不同福利模式視角的分析[J]. 舒奮. 南京社會(huì)科學(xué). 2019(06)
[8]我國(guó)延遲退休年齡政策對(duì)青年人的就業(yè)效應(yīng)研究[J]. 李磊,席恒. 管理評(píng)論. 2019(01)
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[10]后工業(yè)社會(huì)中的延遲退休、社會(huì)保障與工作能力[J]. 羅哲,張俊鋒. 學(xué)術(shù)月刊. 2018(07)
本文編號(hào):3131267
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