發(fā)布時間：2021-03-13 09:16

　　目前我國正面臨著人口老齡化趨勢日漸明顯和人口紅利趨于消失的局面,國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視這一人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題,提出要建立建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。目前隨著多層次養(yǎng)老保障體系的地位不斷提升和企業(yè)年金日益受到關(guān)注,我國企業(yè)年金的發(fā)展卻不盡人意,其覆蓋的企業(yè)和員工數(shù)量還遠沒有達到補充性養(yǎng)老保險的作用。由于大部分企業(yè)還沒有認識到企業(yè)年金對員工生產(chǎn)率和企業(yè)利潤率的積極效用,使得本來就承受職工基本養(yǎng)老保險繳費負擔的企業(yè)對企業(yè)年金的建立持觀望態(tài)度。因此本文通過收集上市公司近三年財務(wù)數(shù)據(jù),實際測算企業(yè)年金的建立對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的作用機制,從而為企業(yè)在當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下,如何提高員工工作積極性,減少勞動力的頻繁流動,提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,順應(yīng)經(jīng)濟改革以及時代的發(fā)展具有重要的意義。本文依據(jù)提出現(xiàn)狀-問題分析-理論解釋-實證檢驗-政策建議的研究思路和文獻綜述、定量分析的研究方法,以上市公司年報數(shù)據(jù)作為研究對象,檢驗了企業(yè)年金的生產(chǎn)率理論,全文共分為六個章節(jié):第一章是緒論,交代了選題背景,提出了本文的理論價值和實踐意義、對研究框架和研究思路進... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究文獻綜述
        1.2.1 對企業(yè)年金產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)的研究
        1.2.2 對我國企業(yè)年金市場現(xiàn)狀和問題研究
        1.2.3 對企業(yè)年金提高企業(yè)生產(chǎn)率的理論解釋研究
        1.2.4 對企業(yè)年金生產(chǎn)率的實證檢驗研究
        1.2.5 文獻評述
    1.3 研究框架和研究思路
        1.3.1 論文的研究框架
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點和不足
        1.5.1 可能存在的創(chuàng)新之處
        1.5.2 不足之處
2.理論基礎(chǔ)與概念界定
    2.1 生命周期理論
    2.2 企業(yè)年金的人力資源激勵理論
    2.3 概念界定
        2.3.1 生產(chǎn)率
        2.3.2 全要素生產(chǎn)率
        2.3.3 生產(chǎn)函數(shù)
3.企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀及其問題分析
    3.1 我國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程
    3.2 我國企業(yè)年金市場的發(fā)展現(xiàn)狀
        3.2.1 覆蓋范圍
        3.2.2 基金規(guī)模
        3.2.3 行業(yè)間差異
        3.2.4 地區(qū)間差異
    3.3 問題分析
        3.3.1 企業(yè)的客觀經(jīng)濟實力不足
        3.3.2 企業(yè)的主觀建立意愿不強
        3.3.3 企業(yè)對企業(yè)年金的認識不準確
        3.3.4 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)約束
    3.4 本章小結(jié)
4.企業(yè)年金生產(chǎn)率效應(yīng)的理論解釋
    4.1 激勵機制
        4.1.1 普通員工激勵機制
        4.1.2 高級管理層激勵機制
    4.2 篩選機制
    4.3 約束機制
    4.4 財務(wù)機制
        4.4.1 加大培訓(xùn)費用投入
        4.4.2 減少財務(wù)約束
    4.5 本章小結(jié)
5.企業(yè)年金生產(chǎn)率效應(yīng)的實證檢驗——以上市公司為例
    5.1 生產(chǎn)率效應(yīng)的原理
    5.2 生產(chǎn)率效應(yīng)的間接檢驗
    5.3 實證檢驗假設(shè)
    5.4 模型設(shè)計
        5.4.1 樣本選擇
        5.4.2 變量設(shè)定
        5.4.3 企業(yè)全要素生產(chǎn)率的估計
        5.4.4 最小二乘法擬合（OLS法）
    5.5 描述性統(tǒng)計
    5.6 研究結(jié)論
6.結(jié)論與政策建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 政府層面:突出企業(yè)年金特色
        6.2.2 企業(yè)層面:轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念,重新審視企業(yè)年金的功能定位
        6.2.3 人力資源管理層面:完善企業(yè)薪酬制度
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國全要素生產(chǎn)率測算與經(jīng)濟增長前景預(yù)測[J]. 盛來運,李拓,毛盛勇,付凌暉.  統(tǒng)計與信息論壇. 2018(12)
[2]企業(yè)年金能促進職業(yè)技能培訓(xùn)嗎?[J]. 于新亮.  保險研究. 2018(09)
[3]基本養(yǎng)老保險擠出了企業(yè)年金嗎——基于政策反饋理論的實證研究[J]. 郭磊.  社會保障評論. 2018(01)
[4]年金如何提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率?——“甄別效應(yīng)”和“激勵效應(yīng)”雙重機制的實證分析[J]. 程遠,于新亮,胡秋陽.  世界經(jīng)濟文匯. 2017(06)
[5]所有制影響企業(yè)年金參保的實證研究[J]. 郭磊,周巖,蘇濤永.  管理評論. 2017(04)
[6]企業(yè)年金的“生產(chǎn)率效應(yīng)”[J]. 于新亮,程遠,胡秋陽.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(01)
[7]目標群體、模糊-沖突與企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策執(zhí)行[J]. 郭磊,周巖.  中國公共政策評論. 2016(02)
[8]中小企業(yè)年金需求影響因素探析——基于灰色關(guān)聯(lián)分析法[J]. 薛文廣,張英明.  保險職業(yè)學院學報. 2015(04)
[9]二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下我國勞動力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的影響因素及其政策啟示[J]. 田靜.  理論探討. 2015(03)
[10]我國企業(yè)年金勞動關(guān)系管理效應(yīng)的實證研究[J]. 熊衛(wèi).  統(tǒng)計與決策. 2013(21)

博士論文
[1]中國壽險業(yè)全要素生產(chǎn)率及其增長研究[D]. 周立生.西南財經(jīng)大學 2011
[2]可持續(xù)養(yǎng)老金制度改革的理論與政策研究[D]. 胡秋明.西南財經(jīng)大學 2009

碩士論文
[1]中國企業(yè)年金市場發(fā)展的現(xiàn)狀與問題分析[D]. 廖丹.西南財經(jīng)大學 2014



本文編號：3079955