在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代,隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的不斷普及,信息化已經(jīng)深入到我們社會生活的方方面面。而信息化在人力資源及社會保障工作中的應(yīng)用也逐漸普及,信息化使得工作越發(fā)高效。但隨著信息量的爆炸性增長,大眾群體的個人信息安全儼然成了最需要保障的問題,本文將對人力資源及社會保障工作中可能出現(xiàn)的個人信息安全隱患進(jìn)行分析,并提出可行的安全管理方式和相應(yīng)措施。 

【文章來源】：海峽科技與產(chǎn)業(yè). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 人力資源和社會保障工作中個人信息采集與儲存要求
2 個人信息保護(hù)要求與原則
    2.1 采集內(nèi)容簡單明確
    2.2 管理責(zé)任明確
3 社�？▊�人信息管理過程中的漏洞與風(fēng)險(xiǎn)
    3.1 制度層面管理滯后
    3.2 信息披露內(nèi)容過于寬泛
4 人力資源和社會保障工作中個人信息的安全管理與維護(hù)措施
    4.1 完善檔案信息化管理
    4.2 加強(qiáng)信息統(tǒng)一化管理工作與個人信息的適度公開
    4.3 加強(qiáng)各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作能力
    4.4 維護(hù)信息系統(tǒng)安全
    4.5 建立健全安全責(zé)任制
    4.6 加強(qiáng)員工安全意識
    4.7 加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管與制度建設(shè)、推動法律層面的更多關(guān)注
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會保障卡個人信息管理問題研究[J]. 范幫文,張婉,謝陽群.  現(xiàn)代情報(bào). 2013(09)



本文編號：3073109