職業(yè)年金是職業(yè)人的養(yǎng)老金,其與社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在一定的差異,主要是建立在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基礎(chǔ)之上,創(chuàng)建的養(yǎng)老福利制度,是我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)第二支柱。我國(guó)從2011年正式提出在事業(yè)單位實(shí)施職業(yè)年金制度,由于我國(guó)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的薪酬制度、養(yǎng)老金的屬性和改革歷程基本一致,所以,我國(guó)的職業(yè)年金計(jì)劃一般是指政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。職業(yè)年金計(jì)劃的目的是保值增值,那么,如何對(duì)基金進(jìn)行有效的管理和運(yùn)營(yíng),是本文的關(guān)注所在。本文系統(tǒng)地梳理了職業(yè)年金基金管理的模式、投資管理、監(jiān)管體系、稅收政策等角度,探索了職業(yè)年金基金管理與改革所面臨的問(wèn)題及其原因,具體分析了政府監(jiān)管、政策落實(shí)、基金繳存規(guī)則、受益人在基金管理中的作用等問(wèn)題,從完善監(jiān)管制度、提高金融機(jī)構(gòu)的年金基金的管理效能、加強(qiáng)運(yùn)行內(nèi)部管理、建立信息披露及行政監(jiān)督機(jī)制四個(gè)方面做了探索,為完善職業(yè)年金基金管理制度,提出了可供參考的對(duì)策及建議,表明了政府職能部門(mén)是基金管理運(yùn)行的主體,由職能部門(mén)制定合理的政策及措施,對(duì)優(yōu)化職業(yè)年金基金的可持續(xù)性發(fā)展起到重要作用。 

【文章來(lái)源】：沈陽(yáng)師范大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路框圖

沈陽(yáng)師范大學(xué)MPA學(xué)位論文職業(yè)年金基金管理的問(wèn)題研究12二、年金基金管理年金基金管理涉及到委托人、受托人、托管人和監(jiān)管人。其具體關(guān)系見(jiàn)圖2-2.委托人（單位及職工）——受托人（年金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)）——托管人——投資管理人。三、年金繳費(fèi)和給付模式待遇確定型模式待遇確定型模式（DB）是指參加職業(yè)年金的員工，在繳納期間、就業(yè)期間的某段時(shí)期的平均收入及年金的累計(jì)的前提下，員工可領(lǐng)取年金數(shù)額是預(yù)先就確定的。也可以說(shuō)企業(yè)年金職業(yè)年金參加人員范圍企業(yè)職工機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員是否具有強(qiáng)制性不具有強(qiáng)制性具有強(qiáng)制性繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)部分不得超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%單位繳費(fèi)部分按本單位工作人員繳費(fèi)工資總額的8%繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分按本人繳費(fèi)工資的4%繳納領(lǐng)取條件1.企業(yè)職工達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的退休年齡2.企業(yè)職工完全喪失勞動(dòng)能力3.企業(yè)職工出國(guó)（境）定居4.企業(yè)職工在職期間死亡1.機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡2.機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員出國(guó)（境）定居3.機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員在職期間死亡領(lǐng)取方式職工退休后可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取職工退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇圖2-2年金基金管理人關(guān)系圖圖2-1企業(yè)年金職業(yè)年金差異圖

基金管理所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)反饋給管理者，要立即彌補(bǔ)和糾正錯(cuò)誤和欺詐行為。建立和完善內(nèi)部控制良好和有效的系統(tǒng)，實(shí)施各部門(mén)之間的有效溝通，對(duì)職業(yè)年金基金管理內(nèi)部控制的環(huán)境進(jìn)行加強(qiáng)管理，有效控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。且對(duì)內(nèi)部控制的監(jiān)督進(jìn)行主要措施，使監(jiān)督機(jī)制更加完善，以確保公司信息的流失和防止各部門(mén)的舞弊行為[1]。二、職業(yè)年金基金管理委托代理關(guān)系理論對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)益的信任托付有兩個(gè)核心要件即“信的準(zhǔn)則”和“托的內(nèi)容”。信任托付的包括委托和信托。委托與信托的主要區(qū)別在于前者有兩個(gè)主體，即委托人和受托人(見(jiàn)圖2-3)；后者有三個(gè)主體，即委托人、受托人和受益人（見(jiàn)圖2-4)，“信的準(zhǔn)則”包括法律信任標(biāo)準(zhǔn)和法外信任標(biāo)準(zhǔn)，“托的內(nèi)容”包括個(gè)人財(cái)產(chǎn)、國(guó)家財(cái)產(chǎn)和具有特定目的的財(cái)產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)權(quán)或代管權(quán)�！缎磐蟹ā肪褪墙缍ㄉ鲜鋈齻�(gè)主體的法律地位并規(guī)范三者關(guān)系，特別是受托人權(quán)責(zé)的法律規(guī)范總稱(chēng)。很多國(guó)家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明，信托法律關(guān)系中的受托人權(quán)責(zé)明確，是管理年金計(jì)劃的工具，中國(guó)需要針對(duì)年金市場(chǎng)完善《信托法》，以推動(dòng)年金市場(chǎng)的發(fā)展。信任委托，產(chǎn)權(quán)不轉(zhuǎn)移受托人委托人委托人利益最大化圖2-3委托關(guān)系委托人任受托人產(chǎn)權(quán)受益人受益人利益最大化依法/合同讓渡圖2-4信托關(guān)系信托盡管最早源于英國(guó)，但在美國(guó)得到發(fā)展。圖2-3委托關(guān)系[1]鄭秉文.中國(guó)職業(yè)年金發(fā)展報(bào)告2016——“第二支柱”年金制度全面深化改革[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2017:524.

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3036018