由于電商行業(yè)的迅速崛起,快遞業(yè)務(wù)量呈倍速增長,他們工作時間長、工作強度大、社會保障不足等導(dǎo)致他們職業(yè)認(rèn)同普遍偏低,工作流動性大。該文通過調(diào)研分析快遞小哥職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀,在實證分析的基礎(chǔ)上提出4條建議:合理薪酬制度;改善從業(yè)環(huán)境;提升職業(yè)認(rèn)同;打造企業(yè)文化。 

【文章來源】：科技資訊. 2019,17(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 概念界定
3 研究方法與樣本情況
    3.1 研究方法
    3.2 樣本基本信息
4 江西地區(qū)快遞小哥職業(yè)認(rèn)同分析
    4.1 物質(zhì)層面
    4.2 精神層面
    4.3 社會層面
5 總結(jié)與建議
    5.1 合理薪酬制度，加強社會保障
    5.2 改善從業(yè)環(huán)境，加強硬件建設(shè)
    5.3 提升職業(yè)認(rèn)同，提供發(fā)展空間
    5.4 打造企業(yè)文化增強人文關(guān)懷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“風(fēng)雨極速人”——北京市快遞員生存現(xiàn)狀及角色認(rèn)同研究[J]. 趙莉,劉仕豪.  中國青年研究. 2017(06)
[2]基于職業(yè)期望——收益視角的快遞小哥職業(yè)認(rèn)同[J]. 浙江省團(tuán)校課題組,蔡宜旦,陳昕苗.  青少年研究與實踐. 2017(02)

碩士論文
[1]快遞員工組織支持感、組織認(rèn)同對工作績效的影響研究[D]. 徐文君.南京郵電大學(xué) 2016



本文編號：2970605