本文關(guān)鍵詞：新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障現(xiàn)狀及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)村工作千頭萬緒，“上面千條線，下面一根針”，在經(jīng)濟社會及社會公共服務(wù)事業(yè)不斷發(fā)展的形勢下，村干部的工作職責(zé)范圍涉及計劃生育、防火防汛、社會治安、綜合治理、城鄉(xiāng)環(huán)境、新農(nóng)村建設(shè)、社會事業(yè)、黨務(wù)工作等方面。過去的村干部，更多的是扮演“小領(lǐng)導(dǎo)”的角色，但現(xiàn)在卻更偏重于管理與服務(wù)。村干部為建設(shè)幸福新農(nóng)村作出努力與貢獻，然而，在他們努力工作的背后，村干部社會保障問題尚未得到完善與解決，這也成為了他們的后顧之憂。 本文正是在這種背景下對村干部社會保障問題進行研究，，從村干部的社會保障現(xiàn)狀入手，對新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的社會保障情況作了數(shù)據(jù)調(diào)查及統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)目前村干部社會保障措施未能全面落實，認(rèn)為產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是多方面：本質(zhì)上是針對村干部社會保障的制度與措施沒有明確，經(jīng)濟方面則是資金來源的不確性及落實資金的保障力度不足，造成資金水平參差不齊，同時，管理模式也不相同，這些原因就制約了村干部社會保障的發(fā)展。在分析的基礎(chǔ)上也可得知，村干部社會保障的落實也面臨著現(xiàn)實困難，包括現(xiàn)行制度對村干部沒有針對性、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村級的資金壓力等。 在上述分析的基礎(chǔ)上，從現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上進行制度設(shè)計，提出適合村干部社會保障需求的措施，主要從三方面進行建議及對策研究：一是改革創(chuàng)新，從政策制度著手，完善社會保障；二是在經(jīng)濟層面上給予保證及落實；三是在管理層面上，多措并舉，著力推行村干部社會保障，以確保不同時期的村干部都能納入到社會保障體系中去。
【關(guān)鍵詞】：村干部 社會保障 新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D632.1;F325.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.4 基本內(nèi)容、研究方法和思路14-15
• 1.4.1 基本內(nèi)容14
• 1.4.2 研究方法14-15
• 1.4.3 研究思路15
• 1.5 本章小結(jié)15-16
• 第二章 村干部社會保障的相關(guān)概念及理論16-28
• 2.1 村干部社會保障的內(nèi)涵16-19
• 2.1.1 村干部的概念16-17
• 2.1.2 社會保障的內(nèi)涵17
• 2.1.3 農(nóng)村社會保障的內(nèi)容17-18
• 2.1.4 村干部社會保障的制度18-19
• 2.2 社會保障的經(jīng)濟理論19-22
• 2.2.1 西方的社會保障的經(jīng)濟理論19-21
• 2.2.2 中國特色的社會保障理論21-22
• 2.3 社會保障的發(fā)展階段22-24
• 2.3.1 國外的社會保障發(fā)展階段22-23
• 2.3.2 中國的社會保障發(fā)展階段23-24
• 2.4 社會保障的功能24-27
• 2.4.1 社會保障的經(jīng)濟功能25-26
• 2.4.2 社會保障的政治功能26-27
• 2.4.3 社會保障的社會功能27
• 2.5 本章小結(jié)27-28
• 第三章 新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障現(xiàn)狀調(diào)查和分析28-38
• 3.1 新會區(qū)基本情況28
• 3.2 新會區(qū)村干部現(xiàn)狀28-30
• 3.2.1 學(xué)歷結(jié)構(gòu)28-29
• 3.2.2 年齡結(jié)構(gòu)29-30
• 3.2.3 社會保障資金的結(jié)構(gòu)30
• 3.3 新會區(qū)村干部社會保障現(xiàn)狀調(diào)查30-31
• 3.3.1 調(diào)查目的30
• 3.3.2 調(diào)查方法30-31
• 3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計31-35
• 3.4.1 村干部社會保障資金來源32-33
• 3.4.2 村干部社會保障類型33-34
• 3.4.3 離任村干部保障情況34-35
• 3.4.4 參加社會保障影響因素35
• 3.4.5 社會保障內(nèi)容受重視程度35
• 3.5 存在問題35-37
• 3.5.1 資金來源具有不確定性35-36
• 3.5.2 社會保障的資金水平參差不齊36
• 3.5.3 管理模式不統(tǒng)一36
• 3.5.4 措施沒有落實36-37
• 3.6 本章小結(jié)37-38
• 第四章 新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障存在問題的原因38-42
• 4.1 村干部角色沒有明確定位38
• 4.2 各村之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡38-39
• 4.3 農(nóng)村基層民主建設(shè)的要求39
• 4.4 村干部工作條件的影響39-40
• 4.5 現(xiàn)行社會保險參保制度的影響40
• 4.6 村干部工作積極性的影響40
• 4.7 離職補償機制缺失的影響40
• 4.8 村干部思想素質(zhì)的影響40-41
• 4.9 本章小結(jié)41-42
• 第五章 新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障改善對策與可行性分析42-47
• 5.1 完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障制度的內(nèi)容42-44
• 5.1.1 完善在職村干部待遇保障機制43
• 5.1.2 完善在職村干部社會保險制度43-44
• 5.1.3 完善正常離任村干部生活補貼制度44
• 5.1.4 完善激勵保障制度44
• 5.2 解決村干部社會保障問題的建議44-45
• 5.2.1 以政策確保待遇保障機制的落實到位44
• 5.2.2 力促《社會保險法》貫徹執(zhí)行44-45
• 5.2.3 建立全方位的保障體系45
• 5.2.4 建立離任村干部補償機制45
• 5.3 可行性分析45-46
• 5.3.1 經(jīng)濟來源的可行性分析45-46
• 5.3.2 管理制度的可行性分析46
• 5.4 本章小結(jié)46-47
• 第六章 結(jié)束語47-48
• 參考文獻48-51
• 附錄51-54
• 致謝54-55
• 附件55

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障現(xiàn)狀及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：295453