【摘要】：從19世紀(jì)末德國創(chuàng)建全世界首部退休法律制度延續(xù)至今,有關(guān)退休的法律制度剛剛走過了一個世紀(jì)的歷程。中國在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中,經(jīng)過不斷完善和變革,現(xiàn)今已基本建立了能夠和當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展水平相匹配的社會養(yǎng)老保險制度。但是隨著經(jīng)濟發(fā)展到較高水平,科技醫(yī)療水平和生活水平的提高,平均預(yù)期壽命的延長將老齡化程度不斷加深,勞動者的工作年限與失去勞動能力的年齡延后,我國按照統(tǒng)一規(guī)定年齡退休的政策開始突顯出它的不足之處。退休年齡設(shè)置過低的不足嚴(yán)重干擾國家解決老齡化,養(yǎng)老金支付等問題。不少勞動者在依法退休之后享受養(yǎng)老保險金的同時卻積極再就業(yè)。與此同時,許多年輕的勞動者沒有辦法就業(yè),導(dǎo)致了養(yǎng)老保險金的支出壓力與就業(yè)壓力病態(tài)增加。同時不少勞動者通過退休返聘重新回到原工作崗位引發(fā)了劇烈的崗位競爭,大量的人力物力資源遭到浪費。養(yǎng)老就業(yè)二者相互排斥;就業(yè)代際沖突;領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時兼得勞動報酬有違公平是目前我國退休制度的三個有待商榷的預(yù)設(shè)前提。經(jīng)濟的發(fā)展,人口結(jié)構(gòu)改變和積極老齡化理念的確立,讓我國退休法律制度面臨變革壓力。面對這一情況,人社部在調(diào)研中提出我國將在制定一個最低退休年齡的基礎(chǔ)之上逐步完善彈性的延遲退休年齡制度即勞動者可以在規(guī)定區(qū)間內(nèi)自由選擇退休的方式、年齡和養(yǎng)老金發(fā)放方式的延遲退休制度。制定延遲退休制度,研究該制度的社會背景,對養(yǎng)老保險理論的發(fā)展也有推動作用。退休法律制度應(yīng)以尋求實質(zhì)公平正義為根本目標(biāo),同時在實踐中體現(xiàn)傾斜性保護弱勢群體的特點。為了能落到實處地改善保障民生問題。本文以延遲退休年齡為研究題材,采取歸納比較的法學(xué)研究方法入手分析中國現(xiàn)今施行的退休年齡政策和缺陷;解析延遲退休年齡對養(yǎng)老保險的推動作用;借鑒美、日、德等較早延遲退休年齡的國家的立法狀況,歸納目前退休年齡制度的不足點并提出應(yīng)對的策略,指出施行延遲退休年齡制度的必要性;思考延遲退休年齡制度的具體內(nèi)容。筆者最終希望能初步提出一套參考其他國家并立足中國國情的延遲退休制度。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.182.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2727243