【摘要】：基本醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題根源于我國醫(yī)療保險制度的內(nèi)部差異和地方政策的不同。這一問題在我國就業(yè)形勢和人口頻繁流動的影響下日益凸顯,關系到異地就業(yè)參保人的權益保障情況。關注參保人的醫(yī)保轉(zhuǎn)接權益,具有重要的意義。本文以社會保障相關理論為基礎,以醫(yī)保轉(zhuǎn)接權益為主線,采用實證研究的方法,探討“跨統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)保轉(zhuǎn)入”存在的問題和原因。根據(jù)現(xiàn)有政策,本文劃分了醫(yī)保轉(zhuǎn)接類型,整理出“外埠戶籍在京就業(yè)人員醫(yī)保入京”的運行體制,并據(jù)此構建醫(yī)保轉(zhuǎn)接權益分析框架。通過分析樣本權益的保障與流失問題,本文發(fā)現(xiàn),已轉(zhuǎn)接者的權益得到較好的保障,但所占比例低;未轉(zhuǎn)接的在京參保者比重大,權益流失嚴重;還存在等待期、待遇空檔、退休權益受損等問題。筆者從個體因素、職業(yè)因素、公共因素三個視角分析了權益流失的原因,認為醫(yī)保轉(zhuǎn)接權益的保障程度是內(nèi)外因綜合作用的結果,其中受教育程度是較為重要的內(nèi)在因素,政策設計和落實的過程也極大地影響醫(yī)保轉(zhuǎn)接權益的實現(xiàn)情況。本文從多個角度提出了保障外埠戶籍在京就業(yè)人員醫(yī)保轉(zhuǎn)接權益的措施,如增強參保人權利維護的主體責任意識,積極開展社保業(yè)務“再教育”,建立并形成分類引導外埠戶籍就業(yè)人員的機制;制定待遇銜接政策,取消養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的政策“綁定”;著力加強勞動監(jiān)察和社�；�,積極引導社保外包機構的行為;建立醫(yī)保調(diào)劑基金,統(tǒng)一醫(yī)保管理體制和信息平臺等。
【學位授予單位】：北京化工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F842.684

【參考文獻】

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本文編號：2718990