【摘要】：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置是社會保障內(nèi)容的一個特殊部分,是國家對軍人忠誠奉獻的肯定,也是國家精兵簡政,實現(xiàn)強軍之夢的重要舉措。從新中國成立至今,我國在探索中逐步建立起了一套相對成型的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策。這一政策確保了每年大批轉(zhuǎn)業(yè)軍人能夠順利退出現(xiàn)役,實現(xiàn)了軍隊與國防建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展,為地方經(jīng)濟建設(shè)輸送了大量高素質(zhì)人才,為我國的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展提供了動力源泉�，F(xiàn)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策不是一朝一夕形成的,它是在長期的實踐摸索和經(jīng)驗總結(jié)中逐步演變而來的。因此,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置可以定義為黨和政府對軍隊退出現(xiàn)役干部進行的物質(zhì)照顧和精神撫慰,是一種帶有補償性和福利性的制度。本文以四川省對《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的政策執(zhí)行為主要研究對象,綜合運用文獻閱讀、社會調(diào)研、比較研究、案例分析以及系統(tǒng)分析法等社會科學(xué)研究理論方法,以國家社會發(fā)展大局和部隊編制體制改革為背景,在梳理總結(jié)我國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策發(fā)展脈絡(luò)和多樣性的基礎(chǔ)上,重點研究了四川省關(guān)于《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的政策實施環(huán)境、特點、存在問題及其原因。由于研究課題部分內(nèi)容涉及軍事秘密,相關(guān)政策過程研究資料尚未解密,論文主要是從政策的執(zhí)行模型、現(xiàn)狀、和滿意度效果等方面對《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》在四川省的政策執(zhí)行進行了深入分析,分析得出了政策執(zhí)行過程中的問題缺陷,從政策執(zhí)行的三個方面提出了關(guān)于完善四川省貫徹執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的對策建議。本研究的主要內(nèi)容如下:
[Abstract]:The resettlement of transferred cadres in the army is a special part of the content of social security, is the affirmation of the loyalty and dedication of the state to the soldiers, and is also an important measure for the country to simplify its administration and realize the dream of strengthening the army. Since the founding of the people's Republic of China, China has gradually established a set of relatively formed policies for the resettlement of military transferred cadres in its exploration. This policy ensures that a large number of transferred soldiers can withdraw from active service smoothly every year, realizes the sustainable development of military and national defense construction, conveys a large number of high-quality talents for local economic construction, and provides a source of power for the economic construction and development of our country. The current policy of relocating military cadres is not formed overnight, it is gradually evolved in the long-term practice exploration and experience summary. Therefore, the resettlement of military transferred cadres can be defined as the material care and spiritual comfort of the Party and the government to the cadres who withdraw from active service, and it is a kind of system with compensation and welfare. This paper takes the policy implementation of the interim measures for the Resettlement of military transferred cadres in Sichuan Province as the main research object, makes comprehensive use of literature reading, social investigation, comparative study, case analysis and system analysis, and takes the overall situation of national social development and the reform of the army establishment system as the background, on the basis of combing and summing up the development context and diversity of the resettlement policy of military transferred cadres in our country. This paper focuses on the policy implementation environment, characteristics, existing problems and causes of the interim measures for the Resettlement of transferred military cadres in Sichuan Province. As part of the research topic involves military secrets, the relevant policy process research data have not yet been decrypted. The paper mainly analyzes the policy implementation of the interim measures for the Resettlement of military transferred cadres in Sichuan Province from the aspects of policy implementation model, present situation, and satisfaction effect, and obtains the problems and defects in the process of policy implementation. This paper puts forward some countermeasures and suggestions on perfecting the implementation of the interim measures for the Resettlement of military cadres in Sichuan Province from three aspects of policy implementation. The main contents of this study are as follows:
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：E263

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本文編號：2504189