【摘要】：國(guó)企改革是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的主線之一,如何保護(hù)國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益則是改革過程中由始至終存在的問題。當(dāng)前,國(guó)企改革進(jìn)入一個(gè)嶄新的歷史階段,同時(shí),也面臨著新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),保護(hù)國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益則顯得更加重要。為確保國(guó)有企業(yè)改革有序進(jìn)行,國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)范,在部署對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行深化改革的同時(shí),著重提出,在國(guó)企改革過程中要確實(shí)維護(hù)好國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益。國(guó)企改革前,國(guó)企職工的編制一般都是終身制,具有行政編制的性質(zhì)。但這種編制在一定程度上阻礙了國(guó)企的改革和發(fā)展,不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革和完善。國(guó)企要向現(xiàn)代化邁進(jìn),擺脫臃腫的組織結(jié)構(gòu),引入先進(jìn)的治理結(jié)構(gòu),必須解決企業(yè)與職工之間的關(guān)系問題,以實(shí)現(xiàn)真正有效的改革。在這個(gè)過程中,不可避免地會(huì)觸碰到國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益,如果簡(jiǎn)單地繞過或者粗暴地解決這個(gè)問題,不僅會(huì)損害國(guó)企職工的合法權(quán)益,而且會(huì)影響我國(guó)和諧社會(huì)的穩(wěn)定建設(shè)與發(fā)展。因此,在國(guó)有企業(yè)的改革過程中,探索適合我國(guó)國(guó)企職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有效途徑,具有較強(qiáng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義。本文通過對(duì)我國(guó)國(guó)企改革的代表案例進(jìn)行分析,提出職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問題,分析該問題存在的原因,最后提出加強(qiáng)國(guó)企改革過程中職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)體系和解決具體問題的對(duì)策建議。
[Abstract]:The reform of state-owned enterprises is one of the main lines of the reform of socialist market economy system, and how to protect the labor rights and interests of workers of state-owned enterprises is a problem from beginning to end in the process of reform. At present, the reform of state-owned enterprises has entered a new historical stage. At the same time, it is also facing a new social and economic situation. It is more important to protect the labor rights and interests of workers and workers of state-owned enterprises. In order to ensure the orderly reform of the state-owned enterprises, the state has issued relevant laws and regulations to regulate them. While deploying the deepening reform of the state-owned enterprises, it is emphasized that the labor rights and interests of the workers of the state-owned enterprises should be safeguarded in the course of the reform of the state-owned enterprises. Before the reform of state-owned enterprises, the establishment of staff and workers of state-owned enterprises is generally life-long and has the nature of administrative establishment. However, to a certain extent, this kind of system hinders the reform and development of state-owned enterprises and does not adapt to the reform and perfection of socialist market economy system. In order to get rid of the bloated organization structure and introduce the advanced governance structure, the state-owned enterprises must solve the problem of the relationship between the enterprise and the workers in order to realize the true and effective reform. In this process, the labor rights and interests of employees in state-owned enterprises will inevitably be touched. If the problem is simply bypassed or rough solved, it will not only harm the legitimate rights and interests of workers in state-owned enterprises. And it will affect the stable construction and development of our harmonious society. Therefore, in the process of reform of state-owned enterprises, it is of great social significance to explore effective ways to protect the labor rights and interests of workers in state-owned enterprises. By analyzing the representative cases of the reform of state-owned enterprises in our country, this paper puts forward the problems existing in the protection of workers' labor rights and interests, and analyzes the reasons for the problems. Finally, the author puts forward some suggestions to strengthen the protection system of workers' labor rights and interests in the reform of state-owned enterprises and to solve the specific problems.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5

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