本文關(guān)鍵詞：工資稅，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　一、2014年北京工資扣稅規(guī)定

　　2014年，北京工資扣稅(個稅)起征點是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　二、2014年北京工資扣稅計算

　　工資個稅的計算公式為:

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　如果某人的工資收入為5000元，，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　三、2014年北京工資扣稅(個人所得稅)稅率表

　　2014年實行7級超額累進個人所得稅稅率表

　　應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　個稅免征額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下：

　　注：

　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額;

　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

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　　時間過得真快，不知不覺又到了2016年了，2015年公務(wù)員的工資是大家關(guān)注的一大焦點，那么，大家想不想知道2016年公務(wù)員有沒有漲工資呢?以下是CNrencai小編為大家搜集的關(guān)于公務(wù)員漲工資的最新消息，僅供參考。

　　“ 十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，收入差距縮小，中等收入人口比重上升。收入增長，是職工最期待的事，也最容易擁有“獲得感”的事。新一年，新開工，你的工資會漲嗎?

　　經(jīng)濟下行工資還能不能漲?

　　當(dāng)前，經(jīng)濟下行壓力較大，在這樣的情形下，還能不能談漲工資，工資又如何才能提高?

　　期待：

　　中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

　　辦法：

　　2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少專家認為，收入增速利好主要來自于從結(jié)構(gòu)性因素，近年來中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和需求結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)型，就業(yè)比預(yù)期的要好，工資上漲，所以城鄉(xiāng)居民從勞動報酬得到的收入一直比較堅挺。

　　“根本辦法是提高勞動生產(chǎn)率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所綜合室主任王學(xué)力說。

　　提醒：

　　國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所所長楊宜勇提醒，居民收入2020翻倍并不等于工資翻倍，居民收入不僅包括工資、獎金等貨幣收入，也包括城鄉(xiāng)居民在教育、醫(yī)保、社會保障、住房保障等方面獲得的收入和待遇。

　　他認為不考慮物價上漲因素，將收入倍增理解為到2020年人均現(xiàn)金收入乃至購買力翻番是不準(zhǔn)確的。

　　怎樣讓漲工資更有獲得感?

　　2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。但農(nóng)民工、白領(lǐng)、公務(wù)員都吐槽“收入低”、“被平均”。

　　不少專家認為，造成職工收入“被平均”，沒有收入“增長感”的原因有：

　�、俜績r高企;②物價總體水平的壓力;③社保制度不夠健全;④醫(yī)療教育資源不均;⑤行業(yè)內(nèi)的收入差距較大;⑥勞動者工資性收入增速跑不贏CPI和GDP增速，以及工資性收入在GDP中占比并未提高等。

　　期待：

　　很多人反映強烈的收入“被增長”“被平均”等問題，實質(zhì)上是收入分配機制亟待進一步改革。

　　辦法：

　　人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。

　　一方面，要繼續(xù)強調(diào)按勞分配，建立正常的工資增長機制;另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創(chuàng)造更多的財產(chǎn)性收入。

　　收入差距未來能否縮小?

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，國民收入分配關(guān)系不合理，主要表現(xiàn)在兩個偏低、四個差距大。

　　首先，兩個比重偏低。第一個比重是居民收入比重偏低，與世界平均水平相比，中國居民收入占國民收入的比重偏低。第二個是勞動報酬比重偏低，勞動報酬在初次分配當(dāng)中所占的比重2012年大約是49.4%，而1992年最高的時候是54.6%，沒有達到歷史上最高點。

　　其次，四大差距仍然偏大。包括①城鄉(xiāng)居民收入差距;②地區(qū)居民收入和工資差距;③行業(yè)工資差距;④群體之間收入差距。

　　期待：

　　北京師范大學(xué)收入分配研究院執(zhí)行院長李實認為，“十三五”規(guī)劃建議中提到的人口城鎮(zhèn)化率提高、增加就業(yè)機會、穩(wěn)步提高基本公共服務(wù)均等化、解決貧困人口脫貧問題等，都有利于縮小收入差距。

　　辦法：

　　人社部部長尹蔚民說，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

　　收入增長“提低”是重中之重?

　　縮小收入差距、促進分配公平，在“提低、擴中、控高”三個解決途徑中，“提低”被普遍認為是未來改革的重點。

　　期待：

　　北京師范大學(xué)收入分配研究執(zhí)行院院長李實認為，經(jīng)濟社會無論如何發(fā)展，理應(yīng)首先關(guān)注社會最底層人群，且從目前收入差距的主要矛盾來看，消除貧困人口、提高農(nóng)民收入應(yīng)當(dāng)成為縮小差距首先要解決的問題。

　　辦法：

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為，“提低”的重點是提高農(nóng)民、城鄉(xiāng)貧困居民、企業(yè)退休人員和低收入工薪勞動者這四部分低收入工薪勞動者的所得。在相關(guān)配套措施方面，包括進一步健全社會保障體系，提高城鄉(xiāng)貧困居民的保障標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的待遇，抓好農(nóng)民增收工作，等等。

　　【浙江新聞+】

　　公務(wù)員工資今年可能要調(diào)整了，是漲還是降?

　　按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。

　　2015年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從2014年10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。同時，《方案》確立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度：基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。

　　這也意味著，2016年機關(guān)工作人員基本工資進入調(diào)整期。

　　根據(jù)《方案》要求，2015年調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

　　此外，2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并從2015年10月1日起實施。決定提出，中國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養(yǎng)老保險增加支出，一收一支之后，公務(wù)員工資到底是漲還是降呢?

　　從目前來看，公務(wù)員工資調(diào)整后，即使繳納養(yǎng)老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養(yǎng)老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

 

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　　就在前不久，還有許多報道談到公務(wù)員的工資增長機制，其中說道：“要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。”而事業(yè)單位工作人員的工資，特別是其中的財政全額供給單位，是參照公務(wù)員群體管理的。

　　財政直接給公職人員群體發(fā)工資，與實施指令性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的，各種具體措施應(yīng)保持聯(lián)動。參照現(xiàn)實國情，主要在于：

　　一，調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時艱，也同享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，公務(wù)員工資就不能調(diào)整;公務(wù)員工資調(diào)整、最低工資標(biāo)準(zhǔn)也必須同步調(diào)整。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)“改為兩至三年至少調(diào)整一次”，“公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次”，則明顯不同步，不能體現(xiàn)公平。

　　二，循國際慣例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持在社會平均工資的半數(shù)左右。具體到我國，應(yīng)該逐步實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)接近乃至達到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故，縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦，額外增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機會，至少在同步調(diào)整時，應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的較高調(diào)整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度”，必將導(dǎo)致實際差距越拉越大。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的核心在于分享，即讓每一勞動者分享到社會經(jīng)濟發(fā)展的成果，不僅免于饑餓，更能夠生活得稍許體面。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道底線，其調(diào)整不能完全被企業(yè)負擔(dān)因素左右�；蛘哒f，為企業(yè)減負應(yīng)主要往結(jié)構(gòu)性減稅，以及降低物流、金融成本方面考慮，不應(yīng)涸澤而漁，往基本底線、人道保障處下手。相比于前者，后者對企業(yè)的壓力本來要小得多。而經(jīng)濟形勢稍有變化，首先就想拿普通勞動者開刀，實在不應(yīng)該。

　　2016年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

　　一、基本工資:

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資:

　　每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資:

　　每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資:

　　1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。

　　2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。

　　3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布

　　【附：各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

　　各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　改革歷程

　　第一次改革。1956年6月16日,國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區(qū),第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時主流觀念對于物質(zhì)報酬持否定態(tài)度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。

　　第二次改革。1985年,中共中央和國務(wù)院公布了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法,規(guī)定機關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。

　　第三次改革。1993年的《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時,不再劃分工資區(qū),而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補償機關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本,地方政府可根據(jù)自有財力發(fā)放此類津貼。

　　第四次改革。2006年6月14日,《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調(diào), 要有效調(diào)控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革除了要求完善津補貼發(fā)放制度外,也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級別工資權(quán)重有所加大。

　　第五次改革。根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù),人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務(wù)員待遇,有兩個主要任務(wù):一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向,更加注重公平正義,而且注重從制度設(shè)計上來找出路。

　　聲明:《2016年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案》此信息來源于網(wǎng)絡(luò),本文僅提供給大家參考,請大家以官方公布的方案為準(zhǔn)。

 

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　　機關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言，調(diào)整方案日前已下發(fā)。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中，網(wǎng)傳“工資漲六成”的說法迅速博取了公眾眼球，但該說法迅速被澄清。專家稱，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機，公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整。針對濟南四位年齡不同、入職時間不同的公務(wù)員，作出了如下結(jié)論：

　　案例1965年入職，副廳級退休干部

　　入職10年后工資才漲了10元錢

　　回憶起年輕時在“機關(guān)”工作的經(jīng)歷，今年70歲的劉先生說，公務(wù)員的工資沒那么神秘。1965年，劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟南工作，他清楚地記得，試用期的工資是30.5元，試用期滿一年后，工資漲到34.5元，直到1975年前后，月工資上調(diào)到41元。“上世紀70年代，我們單位派人去北京進修，每月吃飯花費25元，剩下來的工資就補貼家用。那時候各行業(yè)收入水平都很低，公務(wù)員沒啥特殊的，也有吃不飽飯的時候。”他說，直到改革開放后，各行各業(yè)的收入開始提高，公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開始上漲。

　　“進入機關(guān)單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得，大家也需要對公務(wù)員工資調(diào)整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

　　案例2005年入職，在職副處級干部

　　月薪不足4000元收入與職級掛鉤

　　李華(化名)工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級干部，月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔(dān)憂：月薪中扣除12%，相當(dāng)于每月少發(fā)480元，需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。

　　李華知道，這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。

　　李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異，上級領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機關(guān)事業(yè)單位工資改革，在機關(guān)單位建立職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理、規(guī)范津貼補貼，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。

　　案例 2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

　　公務(wù)員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來，公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化。

　　徐亮說，公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至 900元不等。然而，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。

　　案例 2012年通過公考，進入基層工作

　　試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

　　2012年，孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉(zhuǎn)正”后達到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久，凡有公務(wù)員遴選考試，就要試一試。

　　“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑，我的同　學(xué)在濟南市區(qū)工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些。” 孫瑩說，機關(guān)事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補貼有差異，而補貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放，因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選，被選拔到待遇相對好的地區(qū)。

　　2015年新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向

　　2015公務(wù)員工資調(diào)整方案框架已經(jīng)敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向�，F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

 

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